Перспективы и процедуры массового сокращения штата на предприятии - сроки, компенсации и документы
На нашем предприятии идет массовое сокращение штата (из примерно 40-45 оставляют около 10 человек). Пока приказа еще нет, но в ближайшем будущем он точно будет. Возьмем, например, что приказ от 15.05 сократить с 15.07. Что нам необходимо делать в срок 15.05 - 15.07? Что будет если уволиться в разные периоды времени - 15.05, 01.06, 15.06, 01.07, 15.07. И какие при этом положены компенсации? Что надо предоставить при увольнении для получения компенсации в различные периоды увольнения?. Если ответить будет трудно, дайте, пожалуйста, хотя бы ссылку на официальные документы по этому вопросу. Заранее спасибо!
Добрый день! Процедура сокращения регламентирована ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация