Перевод в другое подразделение - что будет с непрошедшими отпускными днями и их компенсацией при увольнении? Что делать, если руководство отказывает в компенсации отпускных? Как оплачивается ученический
Меня переводят в другой обособленное подразделение. Сохраняются ли дни отпуска которые я ранее не брал, и будет ли компенсация по ним при увольнении. И что делать если руководство не будет компенсировать отпускные? И второй вопрос, как оплачивают ученический отпуск? Включается ли премии (ежемесячные) в средний заработок?
Меня переводят в другое обособленное подразделение, сохраняются ли все гарантии? А именно у меня есть 28 дней отпуска которые я не брал, что с ними будет?, и будет ли компенсация при увольнении?
Ситуация следующая.
Я пошла в очередной отпуск и мне начислили отпускные не учитывая премий начисленных (подоходний налог с них взят) и выплаченных в течении 3-х месяцев предшествующих отпуску (одна за долголетний труд на данном предприятии и другая ежемесячая за выполнения задания), мотивируя тем, что в положении о премировании сказано, что даные премии не включаются в средний заработок при начислении отпускных.
С уважением Татьяна.
У меня неиспользованного отпуска 90 дней. Как мне за них получить компенсацию? Организация компенсировать отпуск не хочет, мотивируя тем, что компенсация за неиспользованный отпуск произведут при увольнении.
Моя начальница объявила моим коллегам, что от моего ученического отпуска уменьшатся их зарплаты. Мой вопрос: страдает ли бюджет организации от ученического отпуска, или же ученический отпуск оплачивается государством? И те люди, которые за меня работают, получат мой средний заработок, а я в свою очередь ученические, оплаченные государством.
После выхода из отпуска по уходу за детьми (1,5 года) есть неиспользованный отпуск, подскажите как будут рассчитываться отпускные, т.е. какой средний заработок будет браться для расчета отпускных. Спасибо.
Перевелась в другое подразделение через тех. увольнение., долг отпускных дней остался примерно 25 дней. После написания отпуска в новом подразделении отпускное пособие начислено крайне низко. За 14 календарных дней 5000, при доходе 20000 после удержании налога. Вопрос: как начисляются отпускные? И как верно потребовать перерасчёт отпускного пособия в первый день отпуска?
Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
В дополнение к вопросу 57618. Включаются ли в средний заработок отпускные за частично использованный отпуск и премия к юбилею?
Спасибо.
Валентина.
у нас сотрудница устроилась 4 ноября 2009 г, 16 декабря ушла в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением 11 января 2010 г. за один месяц точно будет компенсация отпуска из расчета 2,33 дня, а что делать за второй месяц работы? Сотрудница же была в отпуске без содержания 26 дней, будет ли при рассчете компенсации и он учитываться как полностью отработанный месяц 7
Помогите пожалуйста в вопросе! С 09.01.2014 по 05.03.2014 г. работница была в очередном отпуске. Ей были начислены и выплачены отпускные. Сейчас она опять хочет пойти в отпуск с 15.01.2015 г. на 28 кал. дн. Вопрос: включаются ли сумма и дни начисленных отпускных в расчет нового отпуска?
