Принуждение к увольнению и произвол работодателя - как защититься от неправомерных действий в организации?

Условия оплаты труда в данной подрядной организации довольно унылы, мы лишимся оплаты проезда, связи, мед.

Ситуация: организация собирается перевести наш отдел в подрядчики, соответственно - прекращение действующего трудового договора и заключение нового в подрядной организации, попутно сокращая штат путем увольнения некоторых работников по соглашению сторон. Условия оплаты труда в данной подрядной организации довольно унылы, мы лишимся оплаты проезда, связи, мед. страховки, премиии, останемся на голом окладе. Вопрос: в случае моего отказа от трудоустройства в данную подрядную организацию, могу ли я расчитывать на какие-то компенсации со стороны нынешнего работодателя при увольнении? Если да, то какие?

Читать ответы (2)

Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?

Работодател настаивает на заявлении по соглашению сторон вместо заявления по собственному желанию при увольнении. Должно ли быть в этом случае письменное соглашение?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, когда предлагают написать заявление на увольнение без выплаты

Как правильно поступить в следущей ситуации: мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон но без выплаты, по статье за невыполнение должностых обязанностей уволить не могут но обещают предоставить все условия для реализации увольнения по статье, благодарна за помощь.

Читать ответы (1)

Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению.

Недавно в организации, в которой я работала, произошел кризис и было решено сократить расходы за счет уменьшения численности работников. Было оформлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению. Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия после увольнения и действительно ли оформить увольнение по соглашению сторон лучше?

Читать ответы (1)

Отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон с точки зрения обязанностей работодателя?

Читать ответы (2)

Право работодателя отказываться подписывать заявление на увольнение по собственному желанию и требовать составления

Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию просит писать заявление по соглашению сторон имеет ли право?

Читать ответы (1)

Что делать, если организация требует писать заявление об уходе без выходного пособия и возможные способы справиться с угрозами

В нашей организации происходит сокращение численности сотрудников. Это уже не первая волна. Заставляют писать заявление по собственному желанию, без выплаты выходного пособия. Но я отказывась. Что делать в данном случае? Вдруг они начнут угрожать. Как им правильно ответить?

Читать ответы (1)

Возможно ли повторное увольнение по соглашению сторон

Работодатель вынудил одновременно написать и заявление на увольнение по собственному желанию и соглашение сторон. Но в приказе и в трудовой книжке в качестве основания на увольнение указано собственное желание. Может ли работадатель уволить меня повторно по соглашению сторон, если я буду оспаривать увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

На мое обращение с просьбой забрать мой экземпляр кадровик мне беспричинно отказывает.

Я работаю в ООО водителем 2 года. В нашей организации началось массовое увольнение работников, причем не в порядке сокращения, а людей вынуждают писать заявления на увольнение по собствееному желанию, а в лучшем случае увольнение происходит по соглашению сторон. При устройстве на работу трудовой договор мной был подписан, но мой экземпляр мне на руки не выдавался и он посей день хранится в отделе кадров. На мое обращение с просьбой забрать мой экземпляр кадровик мне беспричинно отказывает. А теперь меня вынуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать в подобной ситуации и куда можно обратиться в данной ситуации с целью проведения всесторонней проверки и выявления фактов нарушений трудового законодательства в нашей организации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59