Если я соглашусь уволиться по соглашению сторон

Елена,

конечно, работнику быть уволенную по сокращению гораздо выгоднее, чем по соглашению сторон, на тех условиях которые Вам предлагаются. Именно поэтому Вам и предлагают уволиться по соглашению сторон. Хотя и увольнение по соглашению сторон выгоднее в плане размера пособия от увольнения по собственному желанию. При увольнении по соглашению сторон Вы теряете в отличие от увольнения компенсации которые бы обязан был выплатить Вам работодатель - увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пособие уволенному по соглашению сторон будет составлять от среднего заработка (но не выше максимального размера пособия 3124 рубля):

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.