Вопрос: должны ли находиться работники во время простоя на рабочих местах?
Появились трудности со сбытом продукции, склады и производственные помещения забиты готовой продукцией. Сложилась ситуация вынужденного простоя по инициативе администрации предприятия. Оплата за простой в размере 2/3 от средней заработной платы. Вопрос: должны ли находиться работники во время простоя на рабочих местах? Должен ли быть приказ или распоряжение об объявлении вынужденного простоя?
Уважаемый Андрей!
Вопрос о необходимости присутствия работника во время простоя по вине работодателя решается непосредственно самим работодателем. Право работника на оплату времени простоя в порядке ст. 157 ТК РФ сохраняется и в случаях предоставления - по распоряжению работодателя - на период простоя отпусков без сохранения заработной платы без их на то согласия, поскольку такие отпуска могут предоставляться только по заявлению самого работника (ст.128 ТК РФ).
Приказ об объявлении вынужденного простоя, наряду с письменным предупреждением работника о начале простоя, необходим прежде всего для определения даты начала оплаты времени простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия.
На предприятии введен общий простой для сотрудников - требования и ответственность
Администрация утверждает, что для оплаты 2/3 ставки мы должны сидеть всю смену на рабочем месте.
