Татьяна
25.12.2014, 21:26
Нужно ли проводить повторную инвентаризацию и как уволить работника, если день увольнения приходится на праздник?
Читать ответы (1)
Я на предприятии работаю специалистом отдела кадров. Это розничная сеть магазинов. При инвентаризации было выявлено хищение (махинации) с основного склада старшим товароведом. Я, как ответственная за прием и увольнение работников, могу его уволить по ст.81 пункт 6 часть «г». С чего начать. Передать результаты инвентаризации в суд или пригласить специалиста по рассмотрению этого дела. Как быть.
Я бы предложил сначала обратиться в милицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ. Факт хищения (если он был действительно) доказывается только вступившим в законную силу приговором суда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация