Предприниматель решает ликвидировать ИП, чтобы избежать выплат по больничным листам беременных работников

Я обычный штатный работник, устроенный в ИП. Трудовой договор бессрочный. Штат состоит из 4 работников+ директор; Работаю 18 месяцев. Я беременна, срок 14 недель. Так же в положении находится еще один сотрудник. Наш директор (женщина 29 лет, год назад сама стала мамой), узнав об этом, решил ликвидировать свое ИП во избежании выплат по больничному листу и т.д. Уведомил нас о ликвидации 22 апреля, 22 июня я буду официально безработная. В декрет мне только 20 августа. На консультации в бирже труда и соц. защите мне сказали что выплату по больничному листу я не получу, так как буду не трудоустроена. Я знаю что наше ИП не будет закрываться, так как уже пришли новые сотрудники наше место, и в данной момент они обучаются. Что во всю идет реклама о нашей фирме (дизайн-студия) в журналы и др. источники. В общем бизнес не собирается закрываться... Что мне делать? Как мне доказать что ликвидация липовая! Я лишаюсь денег от государства! (з/п у меня небольшая, и эти деньги будут не лишние) Почему работодатель отказывается держать нас беременных у себя в штате? Возможно есть нарушения о обороте документов (наши пенсионные выплаты, соц.взносы ежемесячные за нас). По-русски говоря все оседало в столе и дальше не шло. Ведь эти деньги выплачивает государство через работодателя. В чем сложность додержать меня до декрета? HELP ME! Заранее благодарю.