Электронная система учета рабочего времени - право администрации на удержание из заработной платы при опоздании работника

₽ VIP

Все зависит от того, что написано в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка.

Вообще ТК РФ устанавливает ограничение на удержания из заработной платы.

Одлнако работодатель может обосновать это, например, ст. 155 ТК РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

А рабочее время - это одна из норм труда.

Полина! На основании данных такой системы работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание. НО ! На основании трудового кодекса (ст.192 ТК)дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение. Такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. законом не предусмотрен.

Удачи вам! Адвокат Калинина А.А.

Полина,

если речь идет об удержании (а если точнее, то о невыплате премии), то да, это возможно. Для этого должен быть издан приказ.

Полина и Ирина Игоревна! Лишение ПРЕМИИ и УДЕРЖАНИЯ из заработной платы-совершенно противоположные понятия.Полина, вы ведете речь об УДЕРЖАНИЯХ ИЗ ЗАРПЛАТЫ?, тогда это следует рассматривать как штрафы, которые не законны.Если вы ведете речь О ЛИШЕНИИ ПРЕМИИ, тогда это не УДЕРЖАНИЯ, а НЕ ВЫПЛАТА ПРЕМИИ.

Таким образом действия работодателя абсолютно противозаконны, в связи с чем вы и другие сотрудники имеете полное законное право обращаться с жалобами в гострудинспекцию. При этом учтите, что сотрудник гострудинспекции, который будет проводить проверку заявления, не имеет право сообщать работодателю фамилию заявителя жалобы, особенно в том случае, если вы в жалобе укажете, что опасаетесь мести работодателя и просите не сообщать ему данные заявителя. Вместе с тем внимательно прочитайте трудовой договор - может в нем все-таки не установлен твердый оклад, а указано, что Вы получаете заработную плату пропорционально фактически отработанному времени. При этом должна быть установлена конкретная оплата за конкретно проработанное время, т.е. единица учета. Удачи.

Галиа Владимировна, Вы совершенно правы. Я имею ввиду именно удержания. Премиальной части нет, только твердый оклад.