Как правильно оформить сокращение рабочего времени по инициативе администрации предприятия для предотвращения массового
Как правильно оформить сокращение рабочего времени по инициативе администрации предприятия для предотвращения массового увольнения сотрудников.
Создавать пакет внутренней документации, руководствуясь требованиями ст. 74 ТК РФ.
это, как мининмум, уведомления и приказы руководства
СпроситьВера Валентиновна,
гарантией от увольнения сотрудников будет, пожалуй, только выплата 100 процентов среднего заработка за неотработанную часть рабочего времени. Все остальное гарантий не дает.
Шаги, которые Вы обязаны предпринять по закону: издать приказ о изменениях в организации производства организации не менее, чем за 2 месяца до введения изменений, ознакомить работников письменно и персонально.
Либо оплачивать неотработанное время как простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Что делать с совместителями при введении режима неполного рабочего времени в организации?
