Как уволить работника совмещающего три должности при несоблюдении графика работы и конфликтах с коллегами?
Я председатель ТСЖ с 01.04.2015 г, работает у нас человек на трех должностях по совместительству, дворник, уборщик лест. Клеток и мусоропровода. Штатного расписания, графика уборки при прежнем председателе не было, т.к. она его гражд. Жена, т.е. когда хотела тогда и работала. Сейчас я предложив ей работать по графику, была послана на три буквы, на мой телефон она не отвечает если нужно выйти на работу и к примеру убрать двор. Хамит, огрызается и настраивает жителей против. Вопрос: как мне ее уволить, так что бы в суде не придрались, возможны ли штрафы к ней, либо если не пришла на работу, что делать. И должна ли она работать по должностной инструкц. С соблюдением графика, и на трех совместительств. Сразу. Прошу помогите!
По случаям невыхода на работу составляйте акты, и акты обследования для фиксации неисполнения обязанностей. Проведите собрание собственников жилых помещений, испросите мнение собственников о качестве уборок и пр., на основании чего решите вопрос о пребывании...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Балаково - онлайн услуги юристов
Несоответствие графика работы - какие последствия ждут работника и работодателя?
Председатель №3 тсж хочет узнать о возбуждении исполнительного производства в отношении доверенного лица председателя №2
Вопросы о составе штата, рабочем времени и оплате председателя ТСЖ - нужно ли вести учет, что указывать в штатном расписании
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
