Уволили без выходного заработанного пособия
В связи с кризисом, начальство сократило зарплату и собирается уволить без выходного пособия. Как поступить?
Для работодателя это будет вариант - по сокращению штата.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУважаемая Марина!
В дополнее к ранее данному ответу следует обратить внимание,что изменить условия з,заключенного с Вами трудового договора в части оплаты труда администрация может на основании ст.74(при наличии оснований)ТК РФ,письменно предупредив Вас об изменении оплаты за два месяца до даты изменения оплаты труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация