Как доказать производственную травму, если при выполнении задач пропало зрение и начальство не приняло мер?
При выполнение производственных задач у мене пропало зрение и об этом сообщил начальнику но мер принято не было, как доказать производственную травму?
Требуйте проведения комисии в соответствии со ст 229.2 ТК РФ:
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Производственная травма 10 марта - как добиться признания и обеспечить права в больнице?
Как доказать, что травма была получена на производстве, если она была оформлена как бытовая?
Коррупционная составляющая в отношениях внутри Госструктуры-Роснефть?
Куда и как доказать производственную травму со сроком давности и привлечь начальника к ответственности?
Как доказать, что производственная травма была оформлена как бытовая по принуждению работодателя?
Как доказать производственную травму и получить соответствующие выплаты - опыт с вахты в больнице
Как доказать производственную травму после ее оформления как бытовой?
