Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nМожно ли переносить переработки и недоработки на следующий год в рабочем договоре с учетным периодом в 1 год?
Меня заставляют отрабатывать недоработки за прошлый год, за август месяц, в мае этого года. По договору у меня учетным периодом рабочего времени является 1 год. Имеют ли они право так делать или же все переработки и недоработки должны быть закрыты в конце года и не могут быть перенесены на следующий год.
Здравствуйте! Помогите разобраться. Ситуация такая: в нашей организации для работников со сменным графиком работы (2 через 2 и сутки через трое) ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. У таких работников в месяц получается либо переработка, либо недоработка. Работники подходят к кадровику с просьбой предоставить им выходные дни за переработку, т.е. сверхурочные часы. И возникает такая ситуация, что если человеку предоставить выходной день за переработку, то при подсчете в конце года может получится недоработка, либо отпустить его нет возможности, так как это мешает трудовому процессу. При проверке КСК, сотрудники этой проверки сказали, что мы не можем предоставить за учетный период выходной сотруднику, так как не знаем, что будет в конце года (учетного периода), может у человека получится недоработка. А в инспекции по труду дали совсем другой вопрос по этому поводу, сказав что мы должны предоставить в учетный период выходной день. Что в такой ситуации делать. Как это все правильно оформить, и как разъяснить сотрудникам эту ситуацию.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:
- такой учет может осуществляться для всех сотрудников и в индивидуальном порядке;
- при заключении трудового договора с сотрудником, в нем обязательно нужно прописать суммированный учет, используемый при расчете;
- акт о внедрении данного вида учета всегда в первую очередь подается на подпись сотрудникам для их ознакомления.
Услуга платная обратитесь кк любому юристу сайта.
СпроситьДоброго времени суток!
Если у Вас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то ни о каких переработках и предоставлении выходных дней за переработку речи идти не может, поскольку переработка возникает при превышении нормы рабочего времени в определенный период. По общему правилу Трудовой кодекс устанавливает 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю. В случае превышения таких норм и возникает переработка.
В Вашем случае, поскольку у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени определяется за год.
СпроситьРабота по графику с суммарным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, с должностным окладом-каждый месяц переработка, исходя из 40 часовой рабочей недели, обязаны ли работодатели оплатить переработанные часы в конце года?
Здравствуйте! Ежемесячно обязаны доплачивать, если была переработка. Обращайтесь в суд, срок давности 3 месяца
СпроситьМогут ли меня отправить на выходной потому что у меня много переработки за год при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год и что делать если не могут?
Могут ли меня отправить на выходной потому что у меня много переработки за год при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год и что делать если могут? Я бы не хотел)
Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов.
На предприятии сократили одну смену, вместо пяти смен стало четыре. С новым графиком должна быть переработка, но за два месяца работы в таком ряжиме переработки не было в связи с тем, что смены выводили на выходные дни. Администрация подразделения заставляет брать дни за переработку, которой в сущности нет. По итогам двух месяцев у работников наоборот выходит недоработка. Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку? И входит ли в недоработку больничный лист?
Это будет противоречить ст.95 ТК РФ. Составляйте и подавайте жалобу в трудовую инспекцию и претензию работодателю.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьКак подсчитать переработку за год, если учет рабочего времени производится по итогам года? На моем примере: за год переработка у меня составила 185 суток. Начальник объясняет что переработки нет т.к я был в отпуске и у меня была недоработка в двух отпускных месяцах. Если можно то поподробней. Спасибо.
--- Здравствуйте, мы не бухгалтера и не считаем переработку, у вас имеется мастер или иное лицо которое этим занимается, с ним и считайте. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботники организации работают по скользящему графику 2/2. По ним ведется суммированный учет рабочего времени. По трудовому договору им установлен оклад. Учетным периодом является месяц. Составляю график работы на октябрь 2015 г. - получается у некоторых сотрудников недоработка. Имеем ли мы право поставить лишний рабочий день - чтобы подогнать под норму часов выработку. Если нет, то зарплату мы должны начислить пропорционально отработанному времени или оклад?
С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год).
Правомерны ли действия работодателя?
Как правильно оплачивается переработка. У меня сменный график работы, на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Я каждый месяц перерабатываю к примеру 20 часов, мне их оплачивают ежемесячно в одинарном размере, а затем в конце года эти же часы оплачивают еще раз в одинарном размере. Или в конце года мне должны заплатить в двойном размере? Тогда получится всего оплата будет в тройном размере. Если можно ссылки на нормативку. Спасибо.
Добрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда.
Спросить
