Возможен ли отпуск при большом количестве переработки? Что делать в случае отказа?
Могут ли меня отправить на выходной потому что у меня много переработки за год при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год и что делать если не могут?
Могут ли меня отправить на выходной потому что у меня много переработки за год при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год и что делать если могут? Я бы не хотел)
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию на платной основе. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьКаким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?
☼ Здравствуйте,
Не факт, что у вас будет переработка, если у вас суммированный учёт рабочего времени, отдыхать видимо будете значительно позже
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, Светлана!
Оплата переработанных часов производится по окончании учетного периода.
Ответ дан в статье 152 ТК РФ.
Спроситьст. 152, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Какими документами должны подтверждаться фактически переработанные мною часы для получения денежной компенсации \учётный период-год\.
Спросить☼ Здравствуйте, Это подтверждается табелем учёта рабочего времени, и в год вы должны проработать не больше часов, которые предусмотрены производственным календарем за текущий год
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю 9 месяцев, по трудовому договору. В нем прописано Установлен сменный график при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Работа 2/2 по 12 часов + доп смены. В результате за 9 месяцев переработанных часов около 200!
Работодатель отказывается оплатить данную переработку ссылаясь на то, что учетный период (год) я не доработала. Правомерно ли это?
Заранее благодарна.
Татьяна, необходимо изучить трудовой договор, табель учета рабочего времени после чего определить перспективы судебного дела.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ, Дмитрий Николаевич.
Я бы хотела попробовать договориться с руководством пока без судебных тяжб. Но что бы разговаривать нужно точно знать свои права.
В табеле прописывается реально отработанные часы и в расчетном листе тоже (есть на руках).
Точно пункт звучит так Работнику устанавливается сменный график согласно графику работы магазина при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Договор заключен на неопределенный срок и никаких пометок, что я обязана отработать год нет!
Оклад установлен почасовой Работнику устанавливается оплата исходя из тарифной ставки 126 руб. 00 коп. (Сто двадцать шесть рублей ноль копеек) в час.
Из чего следует, что я отработав на 200 часов больше (сложила реально отработанные часы и вычла часы по производственному календарю) получила оплату за каждый переработанный час в 1 окладе, а не в 2-м размере.
Руководство не отрицает, пересчета часов, но говорит так: Учетный период в твоем случае не окончен, поэтому говорить о том что у тебя переработки ты не можешь, т.к. неизвесно в каком графике ты бы отработала осташееся время до 1 года.
Так имею я право на доплату?
Спросить
С этого следовало начинать 
Если увольняетесь, то при увольнении обязаны все переработки выплатить.
Желательно, конечно, посмотреть трудовой договор, хотя мне не представить, как можно обойти требование закона о производстве расчета при увольнении
Если при увольнении все переработки оплачены не будут (учтите, что в общем случае они должны оплачиваться в бОльшем размере и эти суммы должны учитываться при компенсации неиспользованного отпуска), то смело можно идти в суд требовать выплаты переработок (там еще 50х50 удается не заплатить подоходный налог), процентов за несвоевременную выплату ЗП, судебных расходов, компенсации морального вреда и т.п.
Но в этом случае уж точно нужно очно консультироваться
СпроситьПерсонал работает по сменно 12 день, 12 ночь отсыпной выходной при суммированном учете рабочего времени за год. Как считается переработка?
Открываем производственный календарь.
Годовой фонд рабочего времени составляет 2 002 часа.
Открываем табель учета рабочего времени..
Вот у работника всё, что за год (учетный период) больше 2002 часа и является переработкой.
Причем в разъяснениях Минтруда указано, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а всё остальное в двойном.
СпроситьПример расчета оплаты преработки при суммированном учете рабочего времени за год.
Из количества часов по установленной норме за учетный период, уменьшенного на количество часов, пропущенных по уважительной причине (болезни, отпуска и т.д.) вычитается количество фактически отработанных часов за этот же учетный период период.
Для того, чтобы привести конкретный пример , нужно знать продолжительность рабочего дня и по какому графику работает работник
Если предположить, что учетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года, и норма 40 часов в неделю, то переработки считаются следующим образом.
из общего количества часов 1970 вычитаем часы по графику работы, которые приходились на отпуска, болезни, командировки и т.п. Получаем индивидуальную норму. А теперь из этого количества часов вычитаем общее количество часов, фактически отработанных по графику. В итоге получаем или не получаем количество часов сверхурочной работы (переработки). Количество часов, когда работника привлекали к работе в свои выходные дни по графику в расчет сверхурочных не берутся, т.к. уже должны быть оплачены по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в двойном размере.
Спросить
При суммированном учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
СпроситьС момента начала работы организации (салон красоты) вводится суммированный учет рабочего времени, нужен ли приказ о введении суммированного учета рабочего времени, если это сразу прописано в ПВТР? И можно ли в салоне красоты вводить при суммированном учете рабочего времени учетный период год?
Здравствуйте. Да, вам требуется приказ о введении суммированного учета рабочего времени. Может быть учетный период год.
С уважением.
СпроситьСогласно статье 104 ТК РФ Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если там написано, что вводится приказом, значит вводите приказом. Учетный период может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Чаще всего берут год. Если у вас не вредные или опасные условия труда, то можете спокойно устанавливать год.
СпроситьКогда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде составляющем один квартал?
Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае квартала), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работником
СпроситьИмеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени один год.
