Правильно ли оплачен больничный и как должен оплачиваться следующий больничный (с 22.10.08 по 21.11.08).

• г. Билибино

Муж работает на руднике в подземных условиях с 10 часовим рабочим днем по графику: 15-16 дней рабочих, 15 выходных. Месячную норму часов вырабатывает. С 1 авгоста по 13 агуста он отработал и ему сделали операцию. С 14 августа по 21 октября у него больничный лист. Ему оплатили только 30 дней больничного, ссылаясь на то, что он по графику работает 15 дней, а 15 отдыхает. Правильно ли оплачен больничный и как должен оплачиваться следующий больничный (с 22.10.08 по 21.11.08). Никаких нарушений по больничному небыло. С ним заключен обычный трудовой договор, а не вахтовый метод. Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

уважаемая Светлана Леонидовна! Обязаны оплатить исходя из среднего заработка, а не из количества дней.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ

ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

С уважением Мордвинкина Л.В.

Спросить

Судя по тексту вопроса, неправильно. Выплачивается за календарные дни больничного. Но по сути, если оплачивались рабочие дни в сумме, приходящейся на рабочий день - расчет будет приблизительно такой же. Средний же заработок определяется точно так же по календарным дням.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".

3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах".

Спросить
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Лидия александровна
02.12.2014, 18:04

Работник получил зарплату за октябрь меньше нормы трудовых часов

Я работаю 3 через 3. оклад 14 тысяч. За октябрь заплатили 13500, сослались что не хватает часов до нормы. Хотя по Башкирии в октябре 10 выходных дней, рабочих 21. при 8 ми часовом рабочем дне норма часов 166
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
21.11.2015, 08:28

Вопросы о неправильной оплате труда - отработано 9 дней, но оплата указана только за 8 дней. Как правильно обратиться с жалобой?

В октябре месяце отработано 9 календарных дней из них 2 выходных включительно, а остальные находилась на больничном. В расчетном листе по заработной плате указано 9 календарных рабочих дней отработано при 8 часовом рабочем дне и оплата больничного всего 8 дней. Скажите пожалуйста правильно ли мне оплатили и куда обращаться с жалобой на предприятие?
Читать ответы (1)
Михаил
18.09.2022, 22:45

Можно ли увеличить рабочие дни и перевести на 5-дневную неделю беременную старшую продавца в ювелирном магазине?

Моя жена беременна и работает старшим продавцом в ювелирном магазине. В трудовом договоре прописан график два дня рабочих на два дня выходных и 13 часов в день. После того как её выписали из больницы ей дали справку на легкий труд (укоротить до 8 часов рабочий день). Вопрос: Могут ли ей увеличить количество рабочих дней или перевести на пятидневку без её согласия при 8 часовом рабочем дне?
Читать ответы (3)
Екатерина
17.07.2018, 01:45

Оплата больничного по уходу за ребенком - за какой период времени полагается выплата

Находилась на больничном по уходу за ребенком, больничный выписан на 10 календарных дней, из них рабочих 7 дней. Рабочий график пятидневка с 8.00 до 5-00. При выплате больничного за какой период времени могу рассчитывать, только за рабочие дни или за все 10 календарных дней как указано в больничном?
Читать ответы (1)
Валера
14.01.2015, 01:34

Как правильно начислять дни вредности при работе вахтовым методом в подземных условиях?

Я работаю вахтовым методом в подземных условиях с полным рабочим днем под землей при атестации рабочих мест было установленно 38 дней вредности предприятие начисляет только 23 правы ли они. Продолжительность вахты 28/28.Спасибо.
Читать ответы (1)
Немцева Ольга Валерьевна
22.05.2016, 11:59

Нарушение графика работы - работодатель превышает количество рабочих дней и сокращает выходные

Помогите разобраться в учете рабочего времени с графиком 2 рабочих-2 выходны. Рабочий день 12 часов, из него вычитается один час. Учетный период для подсчета рабочего времени один год. Два сменщика. Каждому должно попадать в месяц либо 15 либо 16 двухдневок. На деле же нам ставят каждому по 16 и даже по 17 рабочих дней, сокращая выходные между двумя рабочими днями до одного дня. Мотивируя тем, что по другому мы не вырабатываем норму часов, исходя из производственного графика. График для нас составляется на месяц. То есть предупреждают заранее. Но в трудовом договоре был оговорен график два по два. Имеет ли право работодатель так поступать?
Читать ответы (2)
Лариса
23.01.2016, 21:09

Количество оплачиваемых дней в больничном листе, учитывая выходные

Больничный лист 20 дней из них 5 дней выходные. Сколько дней подлежит к оплате? При этом последний рабочий день перед увольнением является первым днем больничного листа.
Читать ответы (1)
Галина
24.10.2019, 16:01

Расчет отработанных дней и часов после окончания больничного листа с учетом рабочего графика и почасовой нормы

В период с 04.10 по 14.10 была на больничном, график работы сменный 5/2, почасовая норма в октябре месяце 23 дня (184 часа). Перед открытием больничного отработала только 01.10 полную смену и ушла на два выходных. Сколько рабочих дней необходимо отработать после закрытия больничного листа, и сколько в часах? Спасибо заранее.
Читать ответы (3)