Поясните, пожалуйста, порядок расчета выходного пособия при сокращении.
Раньше выплачивали сразу 2 оклада (хотя может тоже просто на усмотрение руководства сразу за 2 месяц), а теперь вроде по среднедневному заработку в рабочих днях, входящих в 2-х месячный календарный срок. Правильно ли это? То есть если в месяце мало рабочих дней, то это отражается на пособии, значительно уменьшая его по сравнению с окладом?
Мне выплатили сразу за месяц при увольнении, и теперь прошел второй, собираюсь обратиться за остальным.
Спасибо.
Ольга!
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ ).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере СРЕДНЕМЕГО МЕСЯЧНОГО заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, выходное пособие Вам должны выплатить СРАЗУ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ!
Размер выходного пособия не может быть меньше ср мес Вашего заработка!
Требуйте все и сразу!
Иначе, при нарушении установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Желаю удачи,
Белая О.В.
Спросить
