Есть ли у меня какие-то шансы в случае обмана отстоять свои права в суде?
Один небольшой вопрос. На работе производится массовое сокращение штата. Предупреждений заранее не было. В качестве компенсации мне сначала предложили сумму 2-х недельной зп, я не согласилась, сказав, что минимум месяц. Тем более, что меня сокращают перед отпуском (он должен быть в конце декабря, сокращают с 1 декабря) и перед новогодними праздниками (смысла в декабре и перед отпуском искать работу не вижу). Мне пообещали заплатить месячную компенсацию, но у меня опасения, что могут обмануть. Необдуманно подписала заявление по собственному желанию. Есть ли у меня какие-то шансы в случае обмана отстоять свои права в суде? В трудовом договоре указана "серая" зп. Надеюсь на ответ. Спасибо за ваш сайт, нашла очень много полезной информации!
Уважаемая Светлана, Вы можете в течении двух недель с момента подачи Вами заявления по собственному желанию его отозвать. Далее, при сокращении штата сотрудников работодатель по Трудовому кодексу РФ обязан выплатить размер з/п пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользуемый отпуск, а также другие компенсации если они предусматриваются. Более того по ТК РФ работодатель обязан Вам выплатить еще и компенсацию в размере двух месячных окладов. Однако все суммы компенсаций выплачиваются исходя из суммы оклада, прописанной в трудовом договоре (премии не учитываются). Так что, если у Вас маленькая официальная з/п, то денег Вы получите немного.
С уважением
специалист
Кожемяк А.Ф.
Спросить
Я на работе попала под сокращение, уведомление вручили, имею ли я право не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению раньше, с выплатой всех компенсаций по сокращению (в том числе компенсация мед. работникам) т.к я нашла другую работу. Имеют ли они право в этом случае мне предложить по собственному желанию?
Заранее спасибо, Варвара.
Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
Уважаемый Виктор Николаевич,
Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.
За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.
Спросить
Для работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.
СпроситьПроизошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьВ организации увольняют большое количество сотрудников, естественно, не признавая факта сокращения штата. Предлагается написать заявление по собственному желанию с выплатой компенсации в 1 оклад или же расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон опять же с выплатой компенсации. Каков размер компенсации положен в этом случае? Ведь очевидно, что производится сокрашение штата и работадатель всячески старается уменьшить собственные расходы. Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Марина!
В данном случае имеет место ст 81 п 2) ТК РФ расторжение договора по инициативе работадателя. В данном случае работадатель обязан предложить другую должность или работу. Согласно ст 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2 месяцев.
О предстоящем сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца
СпроситьМеня уведомили и о сокращении моей должности и предложили другую должность я согласилась но позже нашла другую работу как мне писать заявление по сокращению штата или по собственному желанию?
Здравствуйте Юлия!
В таком случае пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Об увольнении по сокращению штата заявление писать не надо.
Спросить
Здравствуйте. Ни о каком сокращении в данном вопросе речи не идет, вы согласились на другую должность. Пишите по собственному желанию.
Спросить
Юлия, здравствуйте! Если Вас не готовы ждать на новой работе, то пишите по собственному желанию. Так быстрее будет, просите даже без отработки. Удачи!
Спросить
Можете отзовать письменно согласие на перевод на другую работу и просить уволить Вас по сокращению штата ранее истечения двухмесячного срока, однако досрочное увольнение возможно только с согласия работодаеля. Если откажут в досрочном увольнении, придется уволиться по собственному желанию с уведомлением работодателя не мене, чем за две недели.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Доброго вам времени суток. В такой ситуации пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьНе могу найти ответа на свой вопрос. Помогите пожалуйста. Вопрос по правомерности моего сокращения на работе. У меня такая ситуация. Я работала по бессрочному договору в ресторане ночным пекарем. В штате со мной работали еще два ночных пекаря по такому же договору. У меня было преимущественное право на оставление на работе по квалификации и продолжительности работы. Но за два месяца до уведомления о сокращении меня перевели на должность дневного пекаря (ранее отсутствующую в штатном расписании). Мне одной (из 3-х пекарей) предложили подписать соглашение о внесении изменений в мой трудовой договор: (-на основании изменений, внесенных в штатное расписание, о переименовании должности ночного пекаря в должность пекаря), с уведомлением за два месяца о переименовании, иначе в случае моего отказа договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом осталось две ставки ночного пекаря и одна дневного. Когда я вышла на работу в качестве дневного пекаря шеф-повар поставил меня перед фактом, что помимо моей основной работы я на постоянной основе обязана буду выполнять работу не входящую в мой трудовой договор и не соответствующую моей квалификации. Я отказалась. Написала несколько докладных директору ресторана, о том что на меня оказывается давление со стороны шеф-повара с целью заставить выполнять существенный объем работы не входящий в мои обязанности. Потом меня стали вызывать в отдел кадров, предлагали уволиться по собственному желанию, потом по соглашению сторон. Я отказалась. Через месяц меня предупредили, что должность дневного пекаря сокращают, еще через месяц ознакомили с уведомлением о сокращении. Директор в это время уволилась, где мои докладные мне выяснить не удалось. Мне предложили досрочное сокращение с выплатой всех компенсаций, я согласилась. Юрист предприятия и инспектор отдела кадров утверждают, что с переводом меня на дневную работу я потеряла право на преимущественное оставление на работе и мои права при сокращении нарушены не были (т.к. сокращают должность дневного пекаря в связи с производственной необходимостью).
вопросы:
1. лишилась ли я права преимущественного оставления на работе в связи с переименованием должности ночного пекаря в должность дневного пекаря.
2.Сохраняется ли за мной право оспорить сокращение если я согласилась на досрочное сокращение.
3.Если я найду другую работу и не захочу восстанавливаться в прежней должности, имею ли я право принципиально оспорить законность сокращения с выплатой мне компенсации за моральный вред, причиненный незаконным сокращением.
Елена Вениаминовна, а в чём по Вашему выражается НЕЗАКОННОСТЬ сокращения. Вы сами, согласились на досрочное сокращение со всевозможными выплатами. Право на оспаривание данного сокращения у Вас конечно же есть, но оспорить Вы его не сможете.
Спросить
Незаконно сокращение только тогда. когда вы отказываетесь от него. а вас увольняют.Вы осгласились на предложенные условия,поэтому я не вижу шансов на оспаривание вашего увольнения.Все эти вопросы надо было задавать до того,как соглашались на увольнение.
А юрист и ОК предприятия отстаивают точку зрения работодателя. а не работника.Это следовало учитывать, когда они " сказали" и что
СпроситьРаботодатель попросил добровольно написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с сокращением штата. Я отказался. Подскажите как правильно составить заявление о сокращении с выплатой выходного пособия+компенсация за отпуск+ 2 х. месячную компенсацию. С уважением к вам Сергей.
Здравствуйте, Сергей,
никакого заявления Вам писать не нужно. Увольнение в связи с сокращением - это инициатива работодателя, он и должен уведомить Вас о предстоящем сокращении и при увольнении выплатить все причитающиеся Вам, деньги, включая компенсации.
Успехов и удачи, адв. Сарычев 
В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?
Юлия, если вас официально уведомили о сокращении за 2 месяца, то эти 2 месяца вы продолжаете работать
В день увольнения с вами производят расчет и выплачивают
1.Заработную плату за отработанное время
2.Компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые есть
3.Выходное пособие за месяц вперед.
4.По окончанию второго месяца с даты увольнения (так как за первый вам уже оплатили) при предъявлении трудовой книжки в подтверждение того, что вы не трудоустроились вам оплачивают второй месяц.
5.По окончании третьего месяца если вы не трудоустроились и своевременно встали на учет в службу занятости вам оплачивается третий месяц. Для этого надо предъявить трудовую книжку и справку из службы занятости.
СпроситьВниманию Харсеева Вячеслава Алексеевича...
У меня был вопрос о размере компаенсации, на которую я могу расчитывать (вопрос 148808). Мне был дан подбробный ответ. Спасибо. Однако один момент остался неочевидным.
19 марта меня в письменной форме известили о сокращении штата. От занимаемой должности меня освобождают с 01 апреля. То есть меня предупредили не за 2 месяца (согласно статьи 180), а за 2 недели.
Означает ли это, что работодатель должен выплать мне доплнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка?
В моем случае у меня получается:
1. Компенсация в размере двухмесячного заработка (за "срочное увольнение по скоращению штата")
2. Компенсация в размере месячного заработка за факт увольнения по сокращению штата
3. Компенсация за неиспользованный отпуск
4. Компенсация на период трудоустройства в размере ежемесячного заработка, но не более, чем 2 месяца.
Это так?
спасибо за ответ и понимание.
Уважаемая Василиса!
Никаких дополнительных компенсаций трудовым законодательством не предусмотрено. В Вашем случае, если работодатель нарушил правила об уведомлении за два месяца о предстоящем сокращении, то это обстоятельство является основанием для Вас для обжалования такого увольнения с требованием восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул компенсировать моральный ущерб. Или требовать изменить запись о дате увольнения (с учетом двухмесячного предупреждения) и соответственно, компенсации заработной платы за это время.
А сумма денежных выплат при увольнении в порядке сокращения определяется следующим образом:
1. Заработная плата под расчет по день увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс один средний месячный заработок (ч.1 ст. 178 Трудового кодекса) Эти два месячных заработка выплачиваются как правило одновременно при увольнении. Фраза в законе о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения имеет оговорку: (с зачетом выходного пособия). Т.е. при исчислении из двух-месячного заработка вычитается выходное пособие и остается к выдаче один месячный заработок. Всего два.
Постарался как можно доступнее объяснить.
С уважением,
СпроситьВ конце ноября 2015 года уволили по сокращению штата. При увольнении выплатили весь расчет и компенсацию за декабрь месяц. Прошло два месяца. Выплатили вторую компенсацию за январь. Но сумма оказалась значительно меньше. Объяснили, что в январе было меньше рабочих дней. Права ли администрация в расчете компенсации?
