Как справиться с жалобой сотрудника, угрожающего написать в инспекцию и руководство после увольнения

Сотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?

Я являлся материально ответственным лицом с договором полной материальной ответственностью в должности начальник отдела АСУ. 5 месяцев шла инвентаризация на меня оказывалось давление я написал заявление ушел на больничный с последующем увольнением. Мне работодатель пригрозил что предъявит мне якобы недостачу 1400000 вверенной мне компьютерной техники. На данный момент я уволился может ли работодатель подать всуд и сфабриковать недостачу. Что делать в данной ситуации.

Здравствуйте. Возник спор. Начальник одного из отделов госструктуры написал на меня жалобу, что якобы я ее оскорбил. Зразу уточню, что я не являюсь подчиненным этого начальника. К жалобе прилагаются свидетельские показания подчиненного этого начальника отдела, который написал жалобу. Есть непреодолимое желание написать заявление в милицию о клевете. Отсюда вопрос могут ли рассматриваться показания подчиненного в пользу начальника?

Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации руководитель пригрозила статьей, если я не буду исполнять обязанности другого сотрудника, который уволился. Этих обязанностей в моей должностной инструкции нет. Выполнять их я могу отказаться, что и сделала. На что, начальнки отдела сказала, что если хочу уйти из компании по собственному желанию, без статьи, то обязана исполнять обязанности. Пригрозила тем, что докажет что и свои обязанности я не исполняю. И любой суд я проиграю. Что делать?

Здравствуите! Такая ситуация выходя с производства охрана попросила предявить сумку посмотрели и я ушел на следующии день меня вызвал начальник службы безопасности и обвенил в том что я якобы что то выносил и угражая предложил написать по собственному что делать.

Я работаю в должности заместителя начальника службы. Мой начальник ушел на пенсию. Должен ли работодатель назначить меня И.О. начальника или я должен выполнять свои должностные обязанности и обязанности начальника, до назначения нового начальника, без дополнительных доплат, потому что я зам. начальника? Новым начальником будет другой человек.

Сотрудница еще не будучи беременной перестала выполнять свои обязанности, в разговоре обещала уволиться, но в день когда должна была написать заявление не вышла на работу и легла в больницу, выяснилось что она беременная, срок 6 недель, после больницы вышла и отказывается выполнять большую часть своих обязанностей, по причине "не хочу". Что делать работодателю с таким сотрудником. Складывается такая ситуация-наглый сотрудник и бесправный работодатель. У сотрудника есть несколько прогулов с начала года.

Муж работал на заводе и после написания жалобы в прокуратуру о задержке более 2 месяцев заработной платы подвергся такого давления от руководства что не передать словами... Муж работал водителем и у него был начальник цеха которому он подчинялся. Начальник цеха и говорил мужу что директор ему сказал чтобы муж уволился сам и что за мужем начала следить служба безопасности... И все говорил мужу начальник цеха... После очередного давления муж написал заявление по собственному желанию и подал в суд что написал заявление под психологическим давлением. Жена взяла диктофон и скрытно записала разговор с начальником цеха где он сказал как ему директор говорил уволить мужа. В суде он конечно отказался от своих слов и сказал что жене он сказал что она хотела услышать... А суд посчитал что начальник цеха не является работодателем и муж не подавал заявления именно директору что начальник ему говорил. У меня вопрос являлся ли начальник цеха работодателем и надо было после давления идти или писать заявление директору на начальника цеха? Начальник цеха непосредственный руководитель мужа? Аудио запись суд отклонил поскольку аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на мужа! А что где начальник цеха рассказывает как он говорил мужу увольняться лучше самому, что за ним следит служба без опасности и его иначе уволят по статье и т.д не является психологическим давлением?

Написала заявление на увольнение 20.12.17 под давлением, но 21.12.17 отозвала своё заявление. Так же я 20.12. пошла на больничный из за плохого состояния здоровья, которое явилось следствием на меня давления. Я зафиксирова всё в поликлинике, было очень высокое давление из за пережитого стресса. В этот же день руководитель взял на моё место со стороны другого работника, хотя я ещё не уволена и нахожусь на больничном. По сегодняшний момент ответа от руководства нет. Так же на меня сыпались угрозы, что придет ко мне домой служба безопасности и достанет меня из дома. Давление на меня оказывали ревизоры в колличестве 4-х человек и один руководитель. Я намерена подать в прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите что мне делать в таком случае?

Я сел на больничный. После того как больничный закрыли, я принес его на сдачу к работодателю. Через неделю мне была назначена операция и выполнять свои служебные обязанности я не мог. На что работодатель попросил меня уволится по собственному желанию, т.к. они не могли предоставить мне другой работы. И я уволился по соглашению сторон. Имел ли работодатель на это право? И если нет, то что можно предпринять в этой ситуации?