На работе сотрудник был замечен в пьяном виде. Сотрудник с работы ушел. Акт не был составлен. Сотрудник на следующий день.

06.05.2015, 16:38

• г. Карачев

На работе сотрудник был замечен в пьяном виде. сотрудник с работы ушел. акт не был составлен. сотрудник на следующий день вину признал и написал объяснительную в которой подтверждает свое состояние. Возможно ли без акта объявить сотруднику выговор за нахождении на предприятии в алкогольном состоянии или только можно за прогул?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На работе сотрудник был замечен в пьяном виде. Сотрудник с работы ушел. Акт не был составлен. Сотрудник на следующий день.

Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?

Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения

Конфликт между мастером цеха и нетрезвым фрезеровщиком - кто прав?

Возможно ли восстановление после увольнения за состояние алкогольного опьянения по статье

Сотрудник предоставил справку-подтверждение за период учебного отпуска, однако не явился на работу в указанный день.

Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?

Акт об отстранении от работы из-за алкогольного опьянения - возможно ли доказать свою невиновность?

Процедура увольнения сотрудника после нарушений и инцидента с алкогольным опьянением

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59