5. Не проще ли заключить новый договор с работником по новой должности, чем делать кучу соглашений?

Работник работает в учреждении в должности:

- инспектора по кадрам – 0,5 ставки – основная работа;

- бухгалтера – 0,5 ставки – внутреннее совместительство.

С ним заключено 2 трудовых договора.

Сделаны записи в трудовой книжке как по основной работе так и по совместительству.

Работодатель по устному согласованию с работником (в общем-то для улучшения условий оплаты труда) решил ввести в штатное расписание должность специалиста по кадрам на 1,0 ставки вместо двух должностей. Уровень образования и стаж работы соответствует и позволяет.

1. Издается приказ следующего содержания:

О внесении изменений в штатное расписание

В целях совершенствования деятельности административного подразделения, рационального распределения обязанностей, осуществления в полном объеме всех видов работ по кадровому направлению и общему делопроизводству, руководствуясь Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 235 «Об утверждении нормативов штатной численности учреждений социального обслуживания», действуя на основании пункта 2.3. Устава учреждения и в пределах утвержденного фонда оплаты труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести с 01 мая 2015 года в штатное расписание ГБУ «ЦСО» следующие изменения:

1.1. Вывести должность бухгалтера 0,5 ставки и должность инспектора по кадрам 0,5 ставки;

1.2. Ввести должность специалиста по кадрам 1,0 ставки.

2. Было принято решение оформить работника переводом, но возникает ряд вопросов:

1. Возможно ли обойтись переводом без процедуры увольнения с должности бухгалтера?

2. Является ли должность специалиста по кадрам другой работой для инспектора по кадрам? Или это является переименованием должности? И тогда меняется вся картина.

3. Заявление о переводе на другую должность пишется как от одного работника (лица) или от бухгалтера и инспектора по кадрам в отдельности ?

4. Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору на бухгалтера, чтобы прекратить его действие? (т.е. о прекращении действия трудового договора или прекращении выполнении функций бухгалтера).

5. Не проще ли заключить новый договор с работником по новой должности, чем делать кучу соглашений?

6. Приказ о переводе делается по двум должностям в отдельности или общим приказом? Форма такого приказа унифицированная или в произвольная?

7. Если это все не верно, то по какой схеме действовать?

8. Какие записи сделать в трудовой книжке?