Или хотя бы какой-нибудь «квиточек» о том, что принял у меня заявление?

Написал заявление на увольнение. Отправил начальнику на подпись по электронной почте (по специфике работы можно сделать только так). Она подписывать его не хочет. Говорит ничего не приходило. Хотя это не так. Так же она была уведомлена об этом через месенджер. У меня есть оригинал заявления, скриншоты по отправке, переслал это заявление на свою почту. Правомерно ли будет засчитать это за отказ увольнения и уйти после 2 недель отработки? Спасибо.

Увольняюсь по собвственному желанию.

Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.

Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.

Спасибо!

Такой вопрос: я написал заявление на имя начальника подразделения полиции об ознакомлении с материалами доследственной проверки в связи с постановление об отказе возбуждения уголовного дела, но сам начальник заявление не подписывает, а просит зарегистрировать его через дежурную часть, правомерно ли эти требования или у меня обязаны были принять заявления по факту обращения к начальнику? И какой закон был нарушен? Спасибо.

У меня на работе сложилась сложная ситуация. Я проработала 17 лет на этом предприятии. У меня среднее техническое образование. Я выполняла свои должностные обязанности. Один из моих начальников уговорил меня взять на себя выполнение обязанностей, которых нет в моей должностной инструкции, работа связала с материально ответственностью. Он мне объяснил смысл этой работы, но в последствии выяснилось, что эта работа имеет другие функции. Я в письменной форме написала отказ от этой работы, объяснила, что я давала согласие (устно) на одну работу, а мне придётся выполнять совсем другую работу. Начальник нашего Управления озлобился после моего отказа и написал резолюцию, что мою должность сократить, а меня трудоустроить через отдел кадров. Мой начальник центра, ходил к этому начальнику в мою защиту, но этот начальник ни чего не хочет слышать. Прошёл месяц, ни какого уведомления на сокращение мне не дали. Заявление по собственному желанию я писать не буду. Если меня хотят сократить, то пусть сокращают. Я узнала, что через неделю будет меняться название нашего предприятия и всем сотрудникам предложат написать заявление по собственному желанию, а потом мы должны будем писать заявление, чтобы нас взяли в штат, но уже в другую организацию. Но послухам, не всех сотрудников возьмут в другую организацию. Я боюсь, что мне навредит это заявление по собственному желанию, если я его напишу, то мне его подпишут и так просто они от меня избавятся, и никакого сокращения не будет. Как я могу отказаться от написания такого заявления? И, что будет, если меня заставят его написать? И как они меня могут заставить? И, что говорит закон по этому поводу? Мне трудоустройство не нужно, я приблизительно знаю куда меня хотят трудоустроить, это посменная работа, а у меня ребёнок 12 лет, так что я сама найду себе работу, просто задето моё самолюбие меня, просто подставило моё руководство. Могу ли я отказаться вообще от трудоустройства? Меня после такого отказа будут сокращать или могут уволить? Посоветуйте, пожалуйста, как мне защитить себя в этой ситуации, как себя обезопасить. Помогите. Заранее благодарна.

Я решил уволиться и за две недели до предполагаемого дня увольнения написал заявление. Так как кадровик был в отпуске, я отдал его непосредственно в руки своему начальнику без расписки. Две недели подходит к концу, я вновь обратился к начальнику, напомнил об увольнении, но он заявил, что пока я не найду себе замену, меня не отпустит, потому что некому работать. При этом он не отрицает, что я писал заявление, и что оно у него, но и увольнять в указанный срок не собирается. Что мне делать - дорабатывать и уходить согласно заявлению - через две недели? Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал. Или лучше заново написать заявление? Но мне нужно уйти тем числом, которое было указано в первом заявлении.

Прошу Вас помочь мне правильно составить жалобу в прокуратуру на начальника колонии, у моего мужа во время обыска отобрали все вещи, даже те вещи что разрешены по УК, я писала начальнику колонии заявление на просьбу отдать мне вещи мужа, так как я являюсь законной его женой и его законным представителем по доверенности, начальник колонии потребовал с меня чеки удостоверяющие на эти вещи, или чтобы муж предоставил эти чеки, иначе со слов начальника вещи будут уничтоженны.

Постановление следователя СК об отказе в возбуждении уголовного дела (далее ОМ) было обжаловано в пор. ст. 124 УПК РФ начальнику СК города, рассмотрел почему-то зам. начальника СК города, отказ в удовлетворении (далее-отказ). Решения зам. начальника СК обжаловано в начальнику СК Края. Почему-то вернули опять в город, но уже рассмотрел начальник СК города-отказ. Обжаловал начальнику СК Края, рассмотрел зам. Начальника СК Края. Теперь думаю, куда направлять раз сначала должен рассмотреть зам. Только потом начальник. То куда мне направлять жалобу или в СК РФ Бастрыкину или начальнику СК Края. Кто сталкивался с такой проблемой напишите. Заранее огромное спасибо.

У меня получилась такая вот ситуация - я написал заявление на увольнение, после этого приболел, позвонил своему начальнику цеха и предупредил, что один день возьму за свой счет, чтобы отлежаться (начальник дал добро). В итоге на следующий день лучше не стало и я сел на больничный. В день увольнения когда принес больничный лист, так же написал заявление за свой счет на тот один день когда меня не было на рабочем месте. Руководитель не подписал и теперь меня собираются уволить за прогул. Как мне быть? Что я могу сделать в этой ситуации или только остается смириться? Спасибо.

Я подал заявление об увольнении. Начальник его подписал, но с условием отработки 2 недели, при этом в устной форме мне было сказано, что я не уйду (т.е. он не отпустит меня, пока не найдет мне замену). Я честно отрабатываю свои 2 недели, но при этом слышу в свой адрес оскорбления - (приходится терпеть, т.к. прекрасно понимаю, что хотят подвести под соответствующую запись в трудовой книжке). Кроме этого мне высказывают, что после 2 х недель я не уйду - это означает, что трудовую книжку мне не отдадут, а меня ждут на новой работе.

Вопрос: что делать в такой ситуации? Понимаю, что судиться, но это время, а на новом месте ждать не будут. Подскажите как быть в такой ситуации?

P.S. Я для страховки выслал копию своего заявления об увольнении по почте заказным письмом. Это для того, чтобы со стороны начальника не было об отказе о подаче заявления.