Как будет оплачиваться работа и сколько времени нужно проводить на самом рабочем месте, а сколько дома.

Екатерина!

В силу ст. 256 ТК РФ Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеете право работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. В данном случае за Вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени определяется по согласованию между работодателем и работником.

Понятие неполного рабочего времени приведено в ст. 93 Трудового кодекса. Это может быть неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя. Продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени трудовым законодательством не определена. Однако, как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Зарплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, установлены гл. 49 ТК РФ. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

При этом работодатель должен внести в трудовой договор работника изменения о выполнении работы на дому.