Можно ли расторгнуть с ними отношения не ровно через два месяца, а через 3 месяца.

29.11.2008, 11:15

• г. Лабытнанги

Если сотрудники получили уведомления за 2 месяца о том, что у них меняются условия трудового договора и не согласились работать в новых условиях, далее по обстоятельствам, независящим от воли сторон, есть необходимость продлить с ними трудовые отношения на старых условиях. Можно ли расторгнуть с ними отношения не ровно через два месяца, а через 3 месяца.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кузьмичева И.И. 5.0

29.11.2008, 11:25,

г. Москва

Да, Елена, можно, поскольку письменное уведомление об изменении условий труда вручается работнику не менее, чем за 2 месяца, больший срок возможен, однако работникам нужно выдать дополнительные уведомления об изменении даты увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Можно ли расторгнуть с ними отношения не ровно через два месяца, а через 3 месяца.

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Изменения в штате и условиях труда с января - будет ли заключен новый трудовой договор на месяц?

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Изменение условий труда в розничном магазине - права работника и возможные последствия

Изменение условий трудового договора - как поступить, если не согласен с новыми условиями

Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя

Порядок изменения условий трудового договора - что делать, если работник отказывается подписывать уведомление?

Какие права имеют сотрудники при изменении места работы в организации?

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора.

Работодатель не отправляет приказ об изменении трудового договора - как поступить и какую статью нарушает?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59