Имеет ли право работник отказаться от исполнения приказа о переводе по производственной необходимости, если нет то какие меры дисциплинарного наказания можно применить по отношению этому работнику (ответ работника: просто не хочу и не перейду)?
Такого понятия, как производственная необходимость, трудовое законодательство сейчас не содержит. Поэтому перевода по этой причине быть не может. Ст. 72.2 ТК РФ предусматривает перевод без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
После того, как работник в этих случаях переведён на другую работу, то отказаться он не может. Если он не вышел на работу, это прогул.
Трудовым кодексом предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. Вы вправе их применять по своему выбору.
Спросить
