Как и когда работодатель должен выплатить заработную плату при увольнении сотрудника?
Сегодня я пришла на работу, а мне сообщили, что я уволена. Работодатель сказал, что он очень ценит меня и мою работу, но боится, что в дальнейшем не сможет сдержать его финансовые обязательства передо мною. Так как это случилось одномоментно, подскажите, когда и как он обязан выплатить мне заработную плату.
Здравствуйте! Вас не имеют права увольнять "одномоментно". Судя по доводам работодателя Вы фактически сокращены. Но о предстоящем сокращении работника обязаны предупредить за два месяца и помимо заработной платы выдать соответствующее пособие.
Вам нужно в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за всё время до вынесения решения суда, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Спросить
уволить Вас могут только по Вашему заявлению, по соглашению сторон (оформляется в письменном виде) или по сокращению. Все остальные случаи (в т.ч. по вышеуказанным основаниям без оформления соответствующих документов и соблюдения процедур) с большой долей вероятности ведут к восстановлению Вас в должности через суд с выплатой компенсаций за время вынужденного прогула и морального вреда. Увольнение предполагает выдачу Вам трудовой книжки с записью об основании увольнения и проведение полного расчета за отработанное время и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
У работодателя есть расписки о получении мной заработной платы с моей и его подписью. Данные расписки работодатель вынудил меня подписать, но фактически заработную плату не выплатил. Можно ли признать данные расписки недействительными и обязать работодателя выплатить мне заработную плату?
В какие сроки работадатель обязан выплатить заработную плату если я уволена с 30 числа? Я устроилась на предприятие 25 сентября когда я подписала договор, мне сказали что предприятие закрывается. Могу ли я получить какую нибудь компинсацию?
Я беременна, сегодня работодатель меня опавистил, что больше не сможет мне платить заработную плату и попросил найти другую работу. Что мне делать?
Он не имеет права вас увольнять. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поставьте лайк)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Это не ваши проблемы, а проблемы работодателя, то что ему нечем платить заработную плату.
Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 года, объявлены не рабочие дни до 30.04.2020 года.
Работодатель должен вам выплачивать заработную плату, даже если вы не работаете и сидите дома.
Спросить
При карантине, который относится к простою не по вине работодателя согласно ст. 157 ТК РФ в последней редакции, сотрудник может рассчитывать на 2/3 от оклада. Данная сумма обязательна к выплате.
Цитата:
Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Если работодатель уклоняется, то нужно подать жалобы (через сайты) в прокуратуру и трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам по ФЗ-59 и вам ответят, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Спросить
Татьяна, оповестите его, что это его проблемы, а не Ваши, искать Вы ничего не собираетесь, заявление об увольнении не напишете и не подпишете. И всё.
Если что - иск в суд о взыскании зарплаты.
СпроситьПосле трудоустройства работодатель сказал что выплатит затраты на медкомиссию. В первую зарплату я их не увидел. Задал вопрос почему мне не выплатили за мед комиссию мне сказали что выплачивать будут после 6 месяцев работы. Имеет ли право работодатель выплатить медкомиссию после 6 месяцев работы? Или же обязаны выплачивать в первую заработную плату после трудоустройства? И как быть в такой ситуации?
Возместить ваши затраты на прохождение медкомисси должны в первой зарплате Придется вам обращаться в инспекцию труда для решения проблемы
СпроситьЗатраты на медкомиссию работодатель возмещает в первой зарплате. По закону вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой, но стоит ли портить отношения уже в первый месяц работы? если есть заинтересованность в продолжении трудовой деятельности то лучше воздержаться от конфликта. тем более все выплаты причитающиеся вам можно взыскать при увольнении.
СпроситьИщу работу. Вакансия, найденная мною, требует профессиональной переподготовки. Обучение-7 мес. Работодатель пообещал работу при наличии соответствующего документа после прохождения обучения. А деканат требует соответствующей записи в трудовой книжке, но работодатель не хочет оформлять трудовые отношения, платить заработную плату. За учёбу заплатить могу сам. Как быть в такой ситуации. Имеются ли трудовые договора без обязательств со стороны работодателя оплачивать обучение, сохранять заработную плату? Так как в заработной плате и оплате обучения я не нуждаюсь.
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить
При восстановлении на работе по решению суда обязан ли работодатель проиндексировать заработную плату за все время вынужденного прогула если колдоговором это предусмотрено? Обязан ли работодатель выплатить 1/150 за все время вынужденного прогула как за задержку заработной платы? Обязан ли работодатель выплатить размер ставки рефинансирования в размере 8,5% по ставке центробанка? Что из выше перечисленного не должен платить работодатель? Спасибо!
1. Да, т.к. условия колдоговора обязательны для работодателя.
2. Нет, т.к. здесь не было задержки.
3. Нет, т.к. статья 395 ГК РФ неприменима к трудовым отношениям.
Спросить
При восстановлении работодатель должен проиндексировать з/п с момента увольнения до восстановления на работе. 1/150 не обязан вылачивать, так как здесь нет никакой задержки з/п, 8,5% также не обязан выплачивать, только по решению суда компенсацию на время простоя.
СпроситьА то, что работник по вине работодателя в течение года должен был получать ежемесячно заработную плату, а он ее получит только через год это разве не задержка?
СпроситьМуж мой работает вахтовым методом, в данный момент в отпуске без содержания на месяц, сегодня пришло письмо о сокращении с 1 сентября. Получается июль, август должны быть рабочими, но его не планируют вызывать на работу. В каком размере работодатель обязан выплатить заработную плату до сентября (до момента сокращения) ?
Не менее 2/3 среднего ЗП.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Я обратился в суд с исковым заявлением об обязании работотодателя выплатить мне недоплаченную заработную плату за последние три месяца работы с приложением расчёта заработной платы. Сегодня получил определение судьи о том, что я в расчётном листке не указал свою заработную плату на начало работы в организации. Я начал работу в 1982 году, моя зарплата составляла 105 рублей. Какое это имеет значение для искового заявления, в котором я прошу суд обязать ответчика выплатить мне недополученную заработную плату только за три последних месяца. Помощник судьи предложил обратиться к юристу для составления расчёта заработной платы.. Правомерны ли действия работников суда?
Добрый вечер Алексей, ну если Вы сами можете сделать расчёт заработной платы, тогда вам ненужно обращаться к юристу.
Спросить
Это у судей фишка" такая. Особо распространена в конце года, когда им хочется побыстрее закончить имеющиеся дела. Они под любыми надуманными предлогами "футболят" новые иски. У Вас причина явно необоснованная, с потолка. Привыкайте.
Возвратят - подадите в январе или почтой в конце декабря (пока дойдет, будет январь) и все будет нормально.
Спросить
Сегодня день выплаты моей заработной платы, заработная плата пришла но не в полном количестве. Работаю на ЖД транспорте задал вопрос своему распределителю работ она ответила что бывают сбои в программе по начислению премии и люди выпадают из программы возможно и с тобой тоже случилось. Подскажите пожалуйста как мне им сказать и с какими доводами подойти, чтоб они мне выплатили остальную заработную
плату в ближайшие дни, а то у меня кредит.
напишите письменное заявление с просьбой разъяснить причину не выплаты в полном объеме
Спросить
Порядок и сроки выплаты зарплаты работнику определены ст.137 ТК РФ,трудовым договором,коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка. Невыплата заработной платы в сроки определенные выше указанными локальными актами влечет ответственность предусмотренную ст 236 ТК РФ (При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.) Кроме того работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ от 30000 до 50000 рублей
Спросить
