Может ли работодатель уволить или сократить в связи ликвидацией предприятия (единственного в городе доп. офиса филиала банка, то есть перевод невозможен) беременную женщину с ребёнком менее 3 лет перед выходом в декрет, ссылаясь на внутренние соглашения и приказы по предприятию?

Имеют право уволить по ликвидации по ч.1ст.81 ТКРФ.Изучите ст. 178, 180, 261 ТКФР.

Может ли работодатель уволить беременную женщину с ребёнком менее 3 лет перед выходом в декрет в связи с ликвидацией предприятия, не предоставляя перевод в другое подразделение?

Возможно ли увольнение беременной женщины с ребенком перед выходом в декретный отпуск при ликвидации предприятия (филиала банка)?

Может ли работодатель уволить или сократить в связи с ликвидацией предприятия (доп. офиса филиала банка) беременную женщину с ребёнком менее 3 лет накануне выхода в декрет?

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией офиса продаж, не обладающего самостоятельной правосубъектностью.

В связи с ликвидацией офиса продаж расположенного в другой местности относительно филиала юридического лица, офис продаж не обладает самостоятельной работодательской правосубъектностью, имеют ли право уволить беременную женщину при условии, что филиал (юридическое лицо) продолжает действовать?

Читать ответы (1)

Как закрытие дополнительного офиса банка влияет на увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Доп.офис банка, в котором я работала, в нашем городе закрывают. Как меня могут уволить? Является ли закрытие офиса ликвидацией предприятия, если филиал и сам банк продолжает работать?

Читать ответы (1)

Несоблюдение процедуры уведомления и перевод без согласия - правомерны ли действия работодателя?

Работала в филиале учреждения который находился на Севере. Была в декрете. В это время филиал ликвидировали. Меня перевели без уведомления и моего согласия ф головное учреждение. Приказа я не видела, записи в трудовой книжке о переводе нет, доп соглашений тоже никаких не подписывала. После выхода из декрета меня сокращают в связи с ликвидацией филала. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Правомочность увольнения сотрудника в декретном отпуске в связи с ликвидацией филиала при наличии работающего головного офиса

Имеет ли работодатель право, в связи с ликвидацией филиала, уволить сотрудника в декретном отпуске при наличии работающего головного офиса? Или они должны меня перевести в штат головного офиса, а после выхода из декрета сократить?

Читать ответы (1)

На предприятии нам раздали уведомление:"В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предприятие уведомляет Вас о том

На предприятии нам раздали уведомление:"В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предприятие уведомляет Вас о том, что в связи с планируемой ликвидацией филиала в г.Ростове на Дону Вы будете переведены вместе с работодателем в другую местность.."Разве не по статье о ликвидации предприятия меня должны уволить?

Читать ответы (1)

Т. е на основании ТК РФ Беременную женщину (и мать ребенка 1,5 годика) могут уволить в связи с ликвидацией предприятия?!

Т. е на основании ТК РФ Беременную женщину (и мать ребенка 1,5 годика) могут уволить в связи с леквидацией предприятия?!

Читать ответы (2)

Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы

Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Является ли переименование предприятия ликвидацией? Могут ли в сложившей ситуации уволить беременную женщину?

Является ли переименование предприятия ликвидацией? Могут ли в сложившей ситуации уволить беременную женщину?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59