Возможно ли работать по совместительству без основной работы? Как Hiring Manager, возможно ли принять работника с половинной ставкой?

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

Возможность принять работника на совместительство и отправить в командировку при наличии заявления на административный

Работник работает на основной работе на полной ставке. Хочет к нам устроиться на работу по совместительству. Известно, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Можем ли мы принять на работу и отправить совместителя в командировку, если он на основной работе напишет заявление на административный?

Читать ответы (2)

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.

Читать ответы (1)

Врач на основной работе хочет устроиться по внешнему совместительству - возможно ли это?

Работаю врачом на основной работе. Имею полставки врача на основной работе. Хочу устроиться на работу на условиях внешнего совместительства на полставки врача. Имеют ли право принять меня на работу по внешнему совместительству?

Читать ответы (4)

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить переход на новую работу в качестве основного сотрудника

Принята на ставку, работа основная. Сейчас нашла другую работу, хочу туда устроится, как на основную. С прежней работы не хочу уйти, а перейти как по совместительству. Как правильно документально оформляться.

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?

Если человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?

Читать ответы (1)

Могу ли я работать еще на одной работе основной на полную ставку, имея уже основную работу по труд код работая на 0,5 ставки?

Могу ли я работать еще на одной работе основной на полную ставку, имея уже основную работу по труд код работая на 0,5 ставки?

Читать ответы (3)

Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.

Ответ на такой вопрос. Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работы по совмещению должностей 0,5 ставки куханного работника и 0,5 ставки костелянно на одной кафедре

Моя проблема состоит в следующем Я принята на работу по совместительству 0,5 ставки куханного работника - основная ставка и 0,5 ставки костелянная - по совместительству, таким образом получается, что я работаю 4 часа до обеда на кухне И 4 часа после обеда на костелянной. С нового года мне делают 0,5 куханного работника (Основная) и 0,5 кастелянная делят на две части. Ставят 0,25 совмещение это означает, что я работаю в одно время с основной 0,5 ставки куханного работника, а 0,25 кастелянная ставят совместительство (это работа после основной ставки). Вопрос: Имею ли я право работать так, как меня приняли 0,5 ставки куханного работника (основная) и 0,5 кастелянная (совместительство).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли работать по совместительству без основной работы? Как Hiring Manager, возможно ли принять работника с половинной ставкой?

Набережные Челны - онлайн услуги юристов