Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе нас отправляют в *простой*,по причине отсутствия сырья для трудового процесса.На 10 дней.Уже не в первый

07.05.2015, 20:55
• г. Керчь

На работе нас отправляют в *простой*,по причине отсутствия сырья для трудового процесса.На 10 дней.Уже не в первый раз с начала года.Должен ли работодатель как то оплачивать эти *простои*?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Керчь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
06.01.2018, 21:14

Оплата времени простоя на производстве по вине работодателя - что говорит закон и какие правила должны применяться?

Если на производстве в течении смены идет простой по вине работодателя, то как должно оплачиваться это время. Простой из за сломавшегося оборудования или из за отсутсвия сырья. И законно ли эти простои проводить как сопутствующие работы или они все же должны оплачиваться по среднкй.
Читать ответы (1)
Валентина
25.05.2020, 14:26

Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий Викторович
10.04.2014, 23:16

Правомерно ли сокращение и предоставление временного простоя только определенным работникам без особых причин

Работодатель периодически проводит сокращение и вместе с уведомлением о предстоящем увольнении дает ознакомится с приказом о временном простои по вине работодателя. И так каждый раз выводит в простой только тех работников которых сокращает. Правомерны ли такие действия ведь особых причин для простоя нет.
Читать ответы (1)
Алексей
10.02.2017, 13:31

О лицах, виновных в простое – работодателе

Простой по вине работодателя! 1. Должны ли меня знакомить с приказом о простое за ранее или в день начала простоя? 2. Должен ли я находиться на рабочем месте во время простоя?
Читать ответы (2)
Ольга
04.07.2017, 16:06

Документы для оплаты 2/3 тарифной ставки при простое на заводе

Если на заводе обьявлен простой из за отсутствия сырья, то какие документы предьявляются рабочим для оплаты им 2/3 тарифной ставки. Т.е. работник как-то должен быть ознакомлен с обьявлением простоя и уменьшением зарплаты?
Читать ответы (2)
Иван
10.02.2015, 09:43

Оплата простоя работников - должны ли выбрасываться выходные и праздничные дни?

Издан приказ о простои по вене работодателя с 01 января по 25 января 2015. Должен ли работодатель оплачивать все 25 дней простоя по ставки 2/3, или из этих дней должны выбрасываться выходные, празники и т.п.?
Читать ответы (2)
Светлана
14.02.2002, 13:38

Наша организация - открытое акционерное общество признана банкротом.

Наша организация - открытое акционерное общество признана банкротом. Введено конкурсное производство. В связи с этим работников отправляют на простой. Как оплачивать время простоя работникам в соответствии со ст. 157 ТК РФ, как простой по вине работодателя или простой по причинам не зависящим от работодателя?
Читать ответы (1)
Денис
12.12.2021, 12:47

Отстранение от работы из-за отсутствия QR-кода - вопросы работников и ответы работодателя.

Отстранили от работы по приказу по причине отсутствия QR-кода с определённого числа до устранения причин, одной из причин является "улучшение эпидобстановки". должен ли посещать работу и отмечаться, сможет ли работодатель оформить как прогул отсутствие на раб. месте в период отстранения? Должен ли например я мониторить ситуацию с эпидобстановкой или при её улучшении работодатель обязан меня уведомить приказом о приступлении к моей работе? Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить приказ об отстранении?
Читать ответы (3)
Марина
08.02.2018, 02:10

Работник на сдельной оплате - обязан ли работать во время простоя и получать оплату за ночные часы?

Обязан ли работник работать во время простоя? Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать? Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?
Читать ответы (1)