Сокращение окладов и вынужденное подписание указа - действия руководителя ГУП АР \'\'Крымавтотранс\'\' разумными или незаконными?

Работаем в Муниципальном унитарном предприятии. Руководитель сегодня заявил, что будем работать с 04.05 по 07.05.20521 года, не смотря на Указ. Правомерны ли, такие действия? Заранее благодарны.

Я работаю на гос. унитар. Предприятии. Я молодой и неопытный юрист. Мне очень не хватает совета. У нас такая ситуация на предприятии: нас есть Положение по оплате труда работников нашего предприятия, согласно которому заработная плата формируется на основании должностного оклада. Этот оклад сосоит из двух частей: основного и дополнительного. Соотношение примерно 30% на 70%. Например 10 тыс оклад, в котором 3000 р. - осн., 7000 р. - доп. Так вот, директор имеет право уменьшить размер дополнительного оклада до 100% при наступлении различных случаев: невыполнение плана товарооборота за месяц, невыполнение задания руководителя, пи наличии дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) и др. случаях. Я сказала, что наше положение незаконное. И предложила сделать новое. Я сказала, что как бы оклад не назывался основной или дополнительный, это все равно в целом оклад, который не может быть снижен по этим основаниям. Работодатель может наказывать или поощрять работника только премией, но никак не урезанием оклада. Я права, как думаете? Он требует, что я "раз такая умная" опираясь на нормативные акты обосновала, на чем должны основываться размеры окладов, при том, что наш ГУП - полностью коммерческая организация, нефинансируемая никоим образом из бюджета. К чему мне привязать оклады?

Муниципальное унитарное предприятие, руководителю установлен оклад по контракту с собственником имущества, у всех остальных работников оклады по штатному расписанию. После очередного повышения окладов, оклад у главного бухгалтера стал выше, чем у руководителя. Как поступить?

Я работаю в комунальном предприятии уже три года в крыму. После присоеденение крыма к России наше предприятие в феврале этого года было перерегестрированно в муниципальное унитарное предприятие. Нам дали подписать договора-безсрочные. Всебы нечего, но есть одно но-наше КП до присоеденения не перечесляло деньги в пенсионный фонд-мы по этому поводу писали коллективное обращение в пракуратуру города-но вразумительного ответа так и не получили-где наши деньги? Сейчас предприятие наше готовится к банкротству-нам об этом не говорят-но люди и так все знают))) и уже созданно другое МУП с новым директором-которое якобы и будет дальше обслуживать население. Подскажите пожалуста что в таком случае при банкротстве предприятия нам должно выплатить предприятие?, возьмут ли нас на работу в новое?, подскажите вообще наши законные права по этому поводу?,-и самое главное как неперечесление предприя денежных средств отразится на наших пенсиях в дальнейшем?,-как нам быть, куда писать? Мы уже писали: в городскую пракуратуру, прокурору Крыма, главе госадминистрации Керчи, совет менистров Крыма-задовали много вопросов,-но про пенсионный фонд вопрос некто не замечает. Помогите пожалуста нам решить нашу проблему. Зараннее благодарим.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?

Мы работаем водителями в детской пол-ке МЕДСИ. Зарплата средне-сдельная зависимая от вызовов. Около 55 тыс. рублей. 14 марта 2014 года руководитель объявил что больше не нуждается в наших услугах и предложил уволиться по собственному желанию с 17 марта 2014 года и получить в виде компенсации два средних оклада. Всех кто откажется, от данного предложения, обещал перевести на оклад в 12500 рублей, за неимением работы. Хотим спросить, прав ли руководитель? И что делать тем кто не согласился на условия увольнения, но и не хочет получать такого низкого оклада?

Индексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

В нашей организации сложилась следующая ситуация. Недавно в нашей организация произошла смена формы собственности из МУП в АО, 100% акций находятся в муниципальной собственности. Недавно вышло постановление Мэрии города Ярославля № 1215 от 02.08.2016 г. "Об оплате труда отдельных работников хозяйственных обществ, более 50% акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности", согласно ему оклад руководителя устанавливается советом директоров, а оклад главного бухгалтера устанавливается с применением коэффициента от 0,7 до 0,9 от оклада директора, + различные надбавки, премии, материальные помощи (п. 4,6-10). Оклад руководителя установлен 19 000 руб, соответственно у Главного бухгалтера 17 100 руб. Раньше у главного бухгалтера был. оклад 37 000 руб. юристы 28 000 руб, бухгалтер 27 000 руб. Сейчас руководство предприятия хочет снизить оклады всем работникам, мотивируя это тем, что оклады простых работников не могут быть больше окладов руководителей и должны быть приведены в соответствие с окладами директора и главного бухгалтера, при этом у у работников не будет никаких дополнительных выплат по этому постановлению. Будет ли законным изменение штатного расписания с понижением окладов и ознакомлением всех с уведомлениями под роспись за 2 месяца, какие могут быть наши действия в этой ситуации, если мы с этим не согласны?

Должны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.