Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Последствия для работодателя, если сотрудник просит оставить дату увольнения открытой в трудовой книжке

07.05.2015, 22:34
• г. Санкт-Петербург

При увольнении сотрудник очень просил работодателя оставить дату увольнения в трудовой книжке открытой якобы потому что в этом случае будет легче устроиться на новую работу, тогда её и впишет. Какие последствия могут быть для работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Фантазировать можно очень долго.

Вплоть до фальсификации даты самим работником и требование в судебном порядке оплаты рабочих дней по среднему заработку.

Это первое, что пришло в голову, но сделать это можно легко.

Потом штрафы от налоговой инспекции, Пенсионного фонда и ФСС.

Мало не покажется!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги