Начальник филиала бюджетного учреждения грозит увольнением по необоснованным причинам

398₽ VIP

Нет, это незаконно. Должны сокращать.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Уволить могут, сократив должность, но уменьшить без Вашего согласия оклад не могут (ст. 57 ТК РФ). Поэтому ничего добровольно не подписывайте.

При сокращении Вам положены гарантии (ст. 178 ТК РФ)

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то, как указывается в ч. 3 ст. 74, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (а также не запрещенную для женщин, несовершеннолетних, когда изменяются существенные условия их труда). При отсутствии такой работы должна быть предложена вакантная нижеоплачиваемая работа (или нижестоящая должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или в случае отказа от нее работника он увольняется по п. 7 ст. 77 ТК.

Если Вы не согласны, то Вас уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ, поскольку "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

Добрый день, Наталья!

Действия работодателя преждевременны и незаконны.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Руководствуясь же статьей 74 ТК РФ работодатель обязан был уведомить вас.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Спор подлежит разрешению в судебном порядке. На основании ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Добрый день Наталья,

Работодатель имеет право внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке в том числе и для уменьшения заработной платы в случае изменения организационных или технологический условий труда (ч.1 ст.74 Трудового Кодекса РФ). Это может быть пересмотр оплаты труда установленных в целом по организации(снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:

• ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления);

• или вручить письменное уведомление.

Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

-вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;

- вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если вы считаете, что в вашем офисе изменений условий труда не произойдет,Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам,

Если трудовая функция не изменилась фактически, то уволить в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и отказ перейти на другую работу - ст. 77 п.7 ТК - незаконен.

В таких случаях работодатель обычно производит сокращение должностей - ст. 81 п.2 ТК с выплатой компенсаций - ст. 178 ТК

Вы вправе после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении - см. ст. 392 ТК

Здравствуйте, Наталья!

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Изменение условий трудового договора, в силу ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким исключительным случаем является изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае возникновения спора именно работодатель будет обязан доказать, что изменение условий трудового договора (уменьшение размера заработной платы) явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора, определенных сторонами, не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если понижение заработной платы работников не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).

Также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 приводится ещё один пример — совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:

-ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления);

-или вручить письменное уведомление.

случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

-вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;

- вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

После увольнения в течении 1 месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.Пусть РД доказывает, что у РД изменились организационные или технологических условий труда.

Действие работодателя незаконны. Статья 74 ТК РФ (изменение трудового договора по инициативе работодателя) когда речь идет об изменении трудовой функции , не применяется. Уменьшение зарплаты без уменьшения рабочего времени незаконно. Установление неполного рабочего времени возможно только с согласия работника . Статья 93 ТК РФ . Уменьшились объемы , пусть сокращают штат. При сокращении штата те же процедуры (предупреждение за два месяца (ст.180 ТК), предложение вакансий(ст.81 ТК), только вот выплаты не как при увольнении по предлагаемому вам п.7 ст.77 ТК РФ (двухнедельное пособие), а пособие в размере среднемесячного заработка , а также сохранение такового на второй и возможно и третий месяц нетрудоустройства. Ст.178 ТК РФ .