Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Если написали за 2 недели -тогда нет,Если нет, тогда да.

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Читать ответы (2)

Можно ли уволиться в последний день отпуска или раньше?

При нахождении в очередном отпуске. Я нашла другую работу. Работодатель подписал заявление только с отработкой 2 недель. До окончания отпуска осталось 10 дней, и еще работодатель должен мне за неиспользованный отпуск. Можно ли уволиться в последний день отпуска или раньше?

Читать ответы (1)

Вопросы о правомерности написания заявления на увольнение во время оплачиваемого отпуска и возможности его использования

Правомерно ли я написала заявление на увольнение, находясь в очередном оплачиваемом отпуске мне еще отдыхать 14 дней, но работодатель требует после окончания отпуска отработать 2 недели, может ли отпуск быть учтен как отработка?

Читать ответы (1)

Оспаривание отказа работодателя в продлении отпуска и оформление прогула - правомерные действия?

Здравствуйте! Находился в очередном отпуске, попал в больницу на 10 дней, по окончании больничного листа привез его работодателю и написал заявление на продление отпуска на 10 дней соответственно. К исполнению обязанностей не приступал, уехал домой. Работодатель отказал в продлении отпуска и оформил прогул. Правомерны ли его действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы о продлении отпуска и оплате больничного при написании заявления на увольнение

У меня накопилось 43 дня неотгуленного отпуска. Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я написал на предоставление неотгуленного отпуска с последующим увольнением. Но в отпуске я заболел и 2 недели находился на больничном. Скажите: 1. Будет ли продлен отпуск на время болезни 2. Будет ли оплачен больничный 3. Если отпуск не будет продлен на количество дней болезни, то получу я компенсацию за неотгуленный отпуск за эти дни? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы по оплате больничного при увольнении в период отпуска

Скажите пожалусто, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске - заболела, 14 дней была на больничном, сдала больничный лист работадателю, и продолжаю находится в отпуске до конца отпуска: в какой срок работадатель должен оплатить больничный? И в праве ли отказать мне в выплате больничного?

Читать ответы (2)

Сотрудник уведомил о увольнении во время отпуска, но решает его отозвать - что делать работодателю

Сотрудник ушел в отпуск, во период отпуска написала заявление об увольнении, находясь в отпуске решила отозвать заявление. Как поступить работодателю, если уже на место взят сотрудник.

Читать ответы (2)

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в переносе дня увольнения работника, написавшего заявление после начала отпуска и заболевшего?

Работник (бюджетник) ушел в отпуск и сразу написал заявление на увольнение последним днём отпуска. Находясь в отпуске он заболел, и теперь просит перенести день увольнения на количество дней болезни (написал заявление). Может ли директор отказать? И на каком основании?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение - были ли действия работодателя законными?