Имеет ли право работодатель отправить меня принудительно в оплачиваемый отпуск за прошлый год.

В соответствии с трудовым законодательством Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Таким образом, отправить Вас в отпуск - это не право, а обязанность работодателя, в противном случае, он понесет ответственность, кроме того, Вы сами ОБЯЗАНЫ сходить в отпуск.

Что касается разделения отпуска, то ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.е, разделение отпуска возможно по соглашению сторон, если одна из сторон не согласна, разделения отпуска не может быть.

Если у Вас отпуск по графику, то может. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.

работодатель прав, т.к. вечно накапливать отпуск нельзя....

ст.126 ТК РФ :

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Пишите заявление и Вам должны выплатить компенсацию.

Здравствуйте.

Отпуск работнику должен предоставляться по графику, который обязателен и для работника и для работодателя. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а если работник занят на вредных работах - отпуск должен предоставляться ежегодно. Если у вас ежегодная продолжительность отпуска более 28 к.д., то по вашему заявлению часть отпуска, которая больше 28 к.д. может быть заменена денежной компенсацией.

Добрый день.

Может

А если работник заявление писать отказывается, как его отправить, приказом?

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск у работника возникает уже через 6 месяцев работы.

Нет, не имеет. Отпуск без содержания ( за свой счет) работодатель может предоставить, если об этом отпуске просит своим письменным заявлением работник.

Добрый вечер!

Нет, не имеет В нашей стране распространена практика когда в отпуск за свой счёт работников отправляют принудительно, принуждая писать соответствующие заявления и т.п. Это грубое нарушение законодательства, но зачастую такие дела труднодоказуемы и требуют участия опытных юристов

Здравствуйте!

Очередность предоставления отпусков, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, определяется графиком отпусков.

Если работодатель намерен Вас отправить в отпуска, он может внести соответствующие изменения в график отпусков, и предоставление Вам нескольких отпусков подряд за прошлые года будет вполне законным.

При этом все отпуска должны быть оплачены.

---Здравствуйте, увы, но он имеет на это полное право, и оплату вам за них обязаны произвести. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте Максим

Да, имеет право отправить в отпуск, если есть отпуска за прошлые годы.

Работодателю запрещено копить долги по отпускам

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Раньше вообще без заявлений отпуска предоставляли. Приказом. По трудовому кодексу вообще никаких заявлений не требуется. Обязателен для работодателя и работника только график отпусков.

Принудительно отправить вас в отпуск работодатель не может, только в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

У меня есть неотгуляные отпуска за прошлые года, а сейчас работодатель заставляет

принудительно их отгулять до конца года. Отпуск за этот год я отгулял.

Так не бывает. Ежегодные отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие: за первые, второй и последующие по очереди. Ст. 122 ТК РФ. У каждого свой рабочий год с даты приема. А потому не может быть за этот отгуляно, а за прошлые нет (задолженность). Как только вы используете очередной ежегодный отпуск или его часть все это идёт в зачет за соответствующий рабочий год, начиная с первого. Если вы в этом рабочем году отгуляли полный отпуск, а в Прошлом не полный, то нынешний идёт в счёт прошлого рабочего года.

В связи с этим хочу спросить, имеет ли право работодатель принудительно заставить меня писать заявление и идти в отпуск, если я этого не хочу. Если можно ответьте со статьями ТК.