Право работодателя на принудительный отпуск и неотгуленные дни - каковы правила?
Имеет ли работодатель право принудительно отправить меня в ежегодно оплачиваемый отпуск, если на январь 2016 г скопилось порядка 70 неотгуленных дней.
Имеет ли работодатель право принудительно отправить в отпуск с накопленными неиспользованными днями?
У меня скопились неиспользованные дни отпуска - 76 дней. На следующий год я итак написала отпуск на 34 дня... но работодатель хочет, чтобы я забрала все свои неотгуленные дни. Имеет ли он право отправить меня принудительно в отпуск?
Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Работаю в организации с 1 августа 2014 года. Уходил в отпуск в июле 2015 года на 15 дней. Т.о. 13 дней оплачиваемого отпуска автоматически сохранились за мной на следующий рабочий год. К настоящему моменту имею около 24 дней оплачиваемого отпуска. Работодатель уведомил о расторжении трудового договора 30 декабря 2015 года.
Вопросы:
1) Имеет ли право работодатель принудительно отправить меня в отпуск до истечения трудового договора?
2) Если имеет, то на сколько дней (весь неотгуленный отпуск, только часть)?
3) Имею ли я право (разумеется, с согласия работодателя) взять 7 дней отпуска на 24-30 декабря?
4) Если работодатель согласен, то в какой день мне необходимо явиться за документами? 31 декабря или уже в январе?
5) Имею ли я право требовать выходное пособие в размере среднемесячного заработка за январь 2016?
6) Если в январе 2016 я не нахожу новой работы, имею ли я право на второе выходное пособие? Нужно ли для этого вставать на учет в службу занятости?
Я не была в отпуске ровно год, меня сейчас принудительно хотят отправить в отпуск, хотя пошел второй год, я должна идти уже во второй отпуск! Имеет ли право работодатель отправить меня в неотгуленный отпуск, или мне полагается за него компенсация!
Здравствуйте, имеет ли право рабатадатель принудительно отправить в отпуск на 40 дней, аргументируя большим количеством дней отпуска.
Работодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
Или если хочет разделить отпуск на части, а работодатель не позволяет?
Ответьте пожалуйста на вопрос. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск в 2017 году в зимние месяца, если и в 2016 я отдыхала зимой? Например в 2016 году отпуск 22 дня в феврале и 22 дня в декабре, а на 2017 распланировали 24 дня в январе (с 23 января) и 20 дней в конце октября, начале ноября... Я в график отпусков записывалась на январь 14 дней, август 30 дней... Работаю в ОАО РЖД...
Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?
