Екатерина
02.02.2017, 11:43
Как оформить увольнение сотрудника без двухнедельной отработки
Читать ответы (4)
Как уволить сотрудника с отработкой в один день. Нам нужно оформить увольнение 8 мая, но что бы сотрудник вышел в качестве отработки 9 мая и все.
Очень просто, 14 дней это максимально возможный срок для так называемой "отработки", Вы можете договорится с работником на любой другой срок не превышающий 14 дней. Уволите 9 мая, пусть в заявлении об увольнении так и напишет, что просит уволить с 9 мая 2015г.
СпроситьВыносите приказ, в котором указываете день увольнения. Две недели предоставляются работодателю, для поиска работника на вакантную должность. Предоставлять их или нет его право
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация
