Не знаю как доказать, что из-за ошибки кадровика я теряю право уйти в отпуск.

• г. Москва

Работаю в организации с февраля 2001 года. В сентябре 2011 года вышла из отпуска по уходу за ребенком(в отпуске находилась 1 год 2 мес 14 дней). С июля этого года ухожу в отпуск по Бир. Написала заявление на отпуск(52 дня-РКС) ссылаясь на ст.260 ТК РФ. Работодатель отказывает В полном отпуске, ссылаясь на то что новый трудовой период для исчисления отпуска у меня начнется в сентябре 2015 года. А за старый период я часть отпуска отпуска. На сколько я понимаю, новый период выставлен неправильно. Он ведь должен сдвигаться. И получается что в апреле у меня начался новый трудовой период. Не знаю как доказать, что из-за ошибки кадровика я теряю право уйти в отпуск. И прав ли работодатель ссылаясь на трудовой период? В ст 260 ТК Сказано, что не зависимо от стажа. Помогите разобраться.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов