Нарушение выплаты заработной платы и компенсации за отпуск - как защитить свои права в случае увольнения
Я с 01 апреля 2014 г. состоял в трудовых отношениях с ИП Баранчук Ирина Григорьевна, что подтверждается копией трудовой книжки. 31 марта 2015 г. я был уволен приказом № 11-к от 31.03.2015 г. по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Март месяц я отработал полностью, в день увольнения находился на рабочем месте.
При увольнении мне не выплатили заработную плату за отработанное время (за март 2015 г.), причитающуюся ко дню увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, что является нарушением статей 127,140 Трудового кодекса РФ. Какие должны быть мои действия?
Уважаемый Александр!
По факту нарушения трудового законодательства Вы вправе обратиться в инспекцию труда, либо в суд в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении трудовых прав (см. 392 Трудового кодекса РФ),
Если задолженность по заработной плате подтверждена надлежащим образом, то обращения в инспекцию труда, скорее всего, будет достаточно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация