Я работаю в алтайском университете старшим преподавателем.
После того как меня принудили написать заявление об увольнении, которое я отозвала на следующий день, была организована травля меня на рабочем месте: пытались спровоцировать на взятку, скрывается информация о заседании кафедры, о сроках заполнения кейса, были удалены из информационных ресурсов все мои рабочие программы. Как мне поступить? События разворачиваются с декабря 2014 года. Я работаю в алтайском университете старшим преподавателем.
Я преподаватель университета. В декабре 2014 года я воспользовалась тревожной кнопкой и сообщила о факте сбора денег со всех преподавателей факультета на юбилей зав. кафедры (1000 руб). Содержание моего сообщения было оглашено и на этом основании меня заставили написать заявление на увольнение. Я его написала, но на следующий день отозвала. Теперь все компоненты травли на рабочем месте имеются: подставы, клевета, социальная изоляция, не доведения рабочей информации и пр. Последнее - уничтожено содержание моих программ из электронных ресурсов факультета. Могу ли я потребовать расследования от ректора этого факта? И куда мне можно обратиться, чтобы прекратить травлю со стороны деканата?
Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
Никакого взыскания за перемену рабочего места нет в природе - это Ваше право на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ). Другое дело, если Вы нарушите трудовую дисциплину (или будет неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) - тогда Вам полагается дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ: "...1) замечание; 2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания"). Но дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Поэтому не стоит самоуправствовать, а нужно спокойно, как и раньше, бороться за свои трудовые права, добросовестно исполняя свои трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.
Спросить
ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не предусмотрено согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора.
На Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание (скорее всего на первый раз это будет замечание)
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьРаботаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.
Если с вами не буду продлевать договор, то могут уволить. Смотрите условия договора за сколько дней вас должны уведомить, что договор не будет продлеваться.
СпроситьСегодня, в мой рабочий день, меня вызвали по мобильному телефону на производство в другой город для встречи с директором компании. Производственное здание не является моим рабочим местом. Директор в назначенное время не пришел. Если директор так и не явится на встречу не посчитают ли это моим отсутствием на рабочем месте и проведут увольнение по статье за прогул? Спасибо.
Вполне возможно и такое. Что можно сказать. Если уж столкнулись с таким отношением и с такими действиями- решите сами: либо уволиться самому, не дожидаясь увольнения по инициативе работодателя (а это может быть и увольнение за прогул, со всеми последствиями для вас); либо нужно в каждом таком случае страховать себя. Вот например- вызвали по телефону, в другой город.... В этом случае можно было написать докладную своему непосредственному рководителю, или заместителю директор, который на месте, или в ОК, или (вам виднее...) о том, что вызвали по телефону, кто вызвал, и что вы поехали на эту встречу, с датами и указанием времени. Если некому сдать под расписку такую докладную, послать её почтой заказным с уведомлением...... Не знаю, стоит ли ваша работа таких вот шпионских страстей
СпроситьРешила после декретного отпуска выйти на работу, ребенку 1.5 года, на работу приняли в тот же филиал где и раньше была, но решили предоставить не мой рабочий стол, а в конце зала, меня это не устраивает, это было именно мое рабочее место, могу ли я написать заявление чтобы именно моё рабочее место предоставили, которое я изначально заняла?
Написать заявление можете, но это все по согласованию с работодателем. который ничего не нарушил.
Спросить
Вы можете написать такое заявление если только в вашем трудовом договоре было специально оговорено это рабочее местл
СпроситьКак мне грамотно по закону поступить в следующей ситуации?
24.08.07 я подала заявление на увольнение, в этот день оно подписано не было. 25.08.07 и.о. директора муниципального учреждения, где я работаю попросила меня остаться на работе. Я согласилась. Мое заявление мне не вернули.
Сказав, что нет необходимости. 4.09.07 мне сообщили, что (т.к. прошли 2 недели, после написания моего заявления на увольнение) я уволена и 4.09.07 мой последний рабочий день. Я написала заявление, в котором прошу считать не действительным предыдущее заявление об увольнении. Но и.о. директора сообщила мне, что на мое рабочее место уже принимается другой человек. 4.09.07 на нервной почве у меня был приступ стенокардии и мне выдали больничный лист. Я сообщила об этом на работе. Мне сказали, что больничный мне оплатят, а восстанавливать на работе не будут. Я затребовала ксерокопию своего заявления и приказ о моем увольнении. Мне никаких документов не предоставили.
Как мне поступить. Я работающая пенсионерка.
Работаю в этом учреждении ни один год. Честно,
говоря я в растерянности. С уважением, Нина.
Ивановна.
Да, больничный лист вам оплатят. А потом уволят.
Приказ вам выдать должны вместе с книжкой трудовой и полным расчётом.
Вам надо выйти на работу и отработать хотя бы один день после больничного. Я не знаю в чём специфика вашей работы, но вам надо обязательно оставить об этом документальное свидетельство: ставить оценки в журнал, в дневник, или там карточки заполнять, или что там ещё документального происходит на вашей работе. В таком случае ваше предыдущее заявление об увольнении будет денонсировано.
Что касается вашего заявления об отказе от увольнения, то надо его обязательно подать под расписку, зарегистрировать в канцелярии или как-то иначе доказать его передачу администрации.
Планирующийся приём на работу другого работника будет препятствовать вашему продолжению работы только в том случае, если этот работник приглашён в письменном виде в порядке перевода.
Продолжайте работать и никого не бойтесь.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьВопрос по поводу действий руководителя, законны ли и что делать? Меня попросили освободить должность, после чего ушла на больничный и отпуск, после отпуска вышла на своё рабочее место, где на моём месте работает другой человек! Начальник сказал, что мне этот день не оплатит и другое рабочее место мне предоставлять отказывается, высшее руководство тоже бездействует! При этом я работала по 27 рабочих дней в месяц с 12 часовым рабочим днём! Подскажите как правильно поступить? Нужно ли писать заявление на увольнение и могут ли уволить по статье? Заранее спасибо!
Системный администратор на работе хочет поставить на моем рабочем ПК программу для подключения к моему рабочему столу. Законно ли это, если инициатива установки такой программы исходит не от работодателя, а от системного администратора. Установка программ для слежения за рабочим столом должна ли быть как-то регламентирована работодателем?
На компьютере я общаюсь с персонализированной рабочей почты, информация в которой содержит конфиденциальную информацию, так же на ПК ведется обработка персональных данных.
Заявление на увольнение по собственному желанию подано 20 декабря 2004 года. Какой день считается последним рабочим днем и днем увольнения.
Согласно статье 77 ТК РФ, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Значит, в вашем случае днем увольнения будет считаться 31 декабря 2004 года.
Спросить
