Я работаю старшим преподавателем в АГУ. В декабре 2014 года меня принуждали написать заявление на увольнение. Я его написала.
Я работаю старшим преподавателем в АГУ. В декабре 2014 года меня принуждали написать заявление на увольнение. я его написала, но на следующий день отозвала. За эти 5 месяцев меня пытались спровоцировать на взятку, созданы условия социальной изоляции, не поздравили с 55 летием, скрывают необходимую рабочую информацию, не приглашают на заседание кафедры, из электронных ресурсов удалены мои рабочие программы и их требуют восстановить за 3 дня, не предоставляя к ним доступ. Это очень большой объем работы.
Я преподаватель университета. В декабре 2014 года я воспользовалась тревожной кнопкой и сообщила о факте сбора денег со всех преподавателей факультета на юбилей зав. кафедры (1000 руб). Содержание моего сообщения было оглашено и на этом основании меня заставили написать заявление на увольнение. Я его написала, но на следующий день отозвала. Теперь все компоненты травли на рабочем месте имеются: подставы, клевета, социальная изоляция, не доведения рабочей информации и пр. Последнее - уничтожено содержание моих программ из электронных ресурсов факультета. Могу ли я потребовать расследования от ректора этого факта? И куда мне можно обратиться, чтобы прекратить травлю со стороны деканата?
Работаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.
Если с вами не буду продлевать договор, то могут уволить. Смотрите условия договора за сколько дней вас должны уведомить, что договор не будет продлеваться.
СпроситьЯ работаю преподавателем в колледже в июне 2013 ушла в декрет, не взяв до этого ежегодный отпуск, в сентябре 2014 я вышла на работу на неполный рабочий день, с зарплатой 3500 р., в июне 2015 мне разрешили взять отпуск за 2012-2013 год, но насчитали отпускные с средней зарплаты за 2014-2015 год, правильно ли это? Ведь я работа не полный рабочий день?
Все правильно. Согласно статье 139 ТК РФ При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьСокращена 31 декабря. В декабре месяце 22 рабочих дня, зарплата за декабрь начислена за 21 рабочий день. Бухгалтерия учла один день как день увольнения. Правомерны ли их действия?
Ольга,
В соответствии с трудовым кодексом день увольнения- это последний рабочий день. Поэтому он подлежит оплате в обязательном порядке. Обжалуйте неправильное начисление заработной платы
СпроситьПри расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина.
Если ваш муж работал по пятидневке и не работал в выходные праздничные дни, то из расчета оклада заплатить должны за два дня, первый рабочий день 11.01.201 1 при этом норма рабочих дней в январе 15. Пример: 10000 оклад /15*2= 1333 руб.,33.
Если муж работал и выходные праздничные тогда оплатить должныи эти дни.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьРаботаю в ВУЗе старшим преподавателем, зав.каф. повесил на меня свою работу. Поставил нереальные сроки выполнения. Хочет свалить на меня все предыдущие недочеты. Всячески оговаривает практически на каждом заседании кафедры перед всем коллективом. Работаю в этом ВУЗе 11 год. 8 лет была правой рукой начальника, потом ушла в декрет. Когда вернулась начальник сразу сказал, что хочет, чтоб я не возвращалась. Что будет заваливать работой и платить меньше всех. Нагрузка по кафедре у меня самая большая. Плюс огромный объем методической работы. Остальные сотрудники не задействуются. За последнюю неделю написала 3 объяснительные и одну служебную записки. Попросила увеличить сроки на месяц для качественного выполнения работы, увеличил на 4 дня. В этот срок работу выполнить нереально. Работа по исправлению недочетов, которые были допущены до меня.
Напишите жалобу в прокуратуру с помощью опытного юриста, это поможет в случае последующего незаконного увольнения.
СпроситьЯвляюсь преподавателем ВУЗа. Решил уволиться по собственной инициативе. На заседании кафедры обсуждался вопрос о нагрузке на следующий год. Я озвучил свое желание. При этом, буквально накануне заседания, поступил приказ ректора университета о сокращении штатов работников, преподавательского состава и сокращении ставок остающимся преподавателям (срезали ставки, например с 0,5 до 0,25). К приказу был приложен документ, в котором преподаватели должны были оставить подпись, означавшую согласие с новыми ставками. Я также подписал этот документ. Информация ушла на верх и через пару дней мне позвонили из отдела кадров и предложили написать заявление об увольнении или по собственной инициативе или по соглашению сторон, датировав заявление 30 июня сего года. У меня есть трудовой договор, срочный. Срок работы с 01.09.2010 по 26.11.2011 года. Вопросов несколько:
1. На каком основании кадровая служба требует у меня заявление об увольнении фактически за 2 месяца до реального момента моего увольнения? Могу ли я отказаться и написать заявление, как положено, за 2 недели?
2. Если напишу заявление об увольнении 30 июня, т.е. этот день будет считаться последним рабочим днем то, что я буду иметь в смысле компенсации отпуска? По договору у меня отпуск длится 56 календарных дней.
Следующий вопрос вытекает в общем-то из предыдущего.
3. Имею ли я право отгулять отпуск и уволится по его окончании?
Иными словами я должен написать в июне, за 2 недели до конца учебного года, заzвление об отпуске с последующим увольнением?
Приношу извинения за сумбур в мыслях, но мое главное желание получить отпускные деньги.
Здравствуйте, Дмитрий!
Судя по вопросу, Вы имеете высшее образование и только на этом основании Вы должны понимать, что предложение об увольнении "задним числом" - незаконно и чревато для Вас неблагоприятными последствиями.
Я советую Вам не писать никаких заявлений (если хотите работать до окончания срока договора) , а вот если же Вы приняли решение об увольнении по собственному желанию, то пишите реальную дату и отработайте положенный срок 2 недели или же пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Компенсация за неиспользованный отпуск будет Вам выплачена исходя из отработанного времени.
С уважением,
Спросить
1.Кадровая служба требует от Вас заявление об увольнении, вообще, и за 2 месяца до истечения срочного трудового договора, в частности, абсолютно безосновательно. Вы имеете полное право написать заявление об увольнении за 2 недели до дня расторжения.
2.Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Спросить
Уважаемый Дмитрий, г.Великий Новгород!
Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ
СРОЧНЫЙ трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением СРОКА его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения.
Согласно ст.336 Трудового кодекса РФ
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работника являются:
1)повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2)применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3)достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.332 ТК РФ;
4)неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу(ч.7 ст.332 ТК РФ).
Тем самым, исходя из выше перечисленных оснований расторжения срочного трудового договора с вами как с педагогом вы должны требовать от работодателя соблюдения ЗАКОННОСТИ !!! при увольнении и НЕ соглашаться на оформление каких либо документов задним числом.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22.04.2011г
21:09 уф.вр.(19:09 моск)
СпроситьРаботаю в школе учителем. Собираюсь увольняться. Работодатель хочет, чтобы я написала день увольнения 31 декабря. Но я хочу написать заявление за 2 недели, чтобы получить деньги. Правомерно, чтобы они принуждали меня написать заявление как они хотят?
Доброго времени суток, Наталья.
Вы увольняетесь по своей инициативе, поэтому сами решать с какой даты уходить. Все верно - пишите за две недели (и ставьте дату желаемого увольнения).
Спросить
Это увольнение по собственному желанию И Вы сами вправе решать: когда вам увольняться. По этому вопросу работник может не слушать работодателя и не советоваться с ним.
СпроситьНаписал заявление на увольнение с 20 марта 2013 года, начальник подписал его и поставил последний рабочий день 4 апреля (14 дней отработки), а должен быть последний день 3 числа, законно ли это? И следующие это то, что работа ведется в полевых условиях, выходные не оплачиваются, а даются вместо них отгулы. Могу ли я отработать выходные дни, тем самым сократив время отработки? И надо ли писать по этому поводу какое либо заявление?
Сергей, у Вас есть письменное доказательство, что Вы подавали такое заявление о расторжении трудового договора ?
Вот с этого всегда должно начинаться предстоящее увольнение, с передачи своего заявления в адрес рукводителя организации, что бы на руках было письменное доказательство этого самого важного действия при расторжении трудового договора.
Если Вы подали заявление рукводителю организации 20 марта т.г., то для Вас срок "отработки" 2-х недель начал течь с 21 марта... вот и считайте 14 календарных дней.
Именно 03 апреля для Вас будет последним рабочим днем и днем расторжения трудового договора, оформление трудовой книжки и передачи ее Вам, производство расчета Вам и компенсации за неиспользованный отпуск.
Смотрите внимательно статьи 80, 84.1., 127, 140 ТК РФ.
В принципе можно при наличии оснований и не "отрабатывать" эти 2 недели, а эти "основания" почти любой работник в зимнее воремя может организвать себе...
Удачи Вм.
СпроситьДень добрый, хочу написать заявление на увольнение по собственному от сегодняшнего дня 22.02.2016, корректно ли это будет, если это выходной день, но для меня это рабочий день и я работаю посменно и в праздничные дни, также какой день будет последним рабочим в данном случае.
