Законность указания последнего рабочего дня в заявлении об увольнении и возможность сокращения времени отработки выходных дней – вопросы правового характера
Написал заявление на увольнение с 20 марта 2013 года, начальник подписал его и поставил последний рабочий день 4 апреля (14 дней отработки), а должен быть последний день 3 числа, законно ли это? И следующие это то, что работа ведется в полевых условиях, выходные не оплачиваются, а даются вместо них отгулы. Могу ли я отработать выходные дни, тем самым сократив время отработки? И надо ли писать по этому поводу какое либо заявление?
Сергей, у Вас есть письменное доказательство, что Вы подавали такое заявление о расторжении трудового договора ?
Вот с этого всегда должно начинаться предстоящее увольнение, с передачи своего заявления в адрес рукводителя организации, что бы на руках было письменное доказательство этого самого важного действия при расторжении трудового договора.
Если Вы подали заявление рукводителю организации 20 марта т.г., то для Вас срок "отработки" 2-х недель начал течь с 21 марта... вот и считайте 14 календарных дней.
Именно 03 апреля для Вас будет последним рабочим днем и днем расторжения трудового договора, оформление трудовой книжки и передачи ее Вам, производство расчета Вам и компенсации за неиспользованный отпуск.
Смотрите внимательно статьи 80, 84.1., 127, 140 ТК РФ.
В принципе можно при наличии оснований и не "отрабатывать" эти 2 недели, а эти "основания" почти любой работник в зимнее воремя может организвать себе...
Удачи Вм.
Спросить
При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
СпроситьУвольняюсь по собственноту желанию, работал 1 год на заводе, работа сдельная, график работы 2 дня по 12 ч.-рабочие, 2 дня-выходные. Согласно закона я должен отработать, после подачи заявления, 14 календарных дней. Последний день отработки выпадает на рабочий день. Прошу разъяснить должен ли я отработать рабочий 14 ый день в обычном порядке, или получить обходной лист и расчет?
Уважаемый Федор! Вы не совсем верно понимаете указанную норму ТК РФ( Статья 80.)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Закон не устанавливает обязанность работника отрабатывать, но он обязан предупредить за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.(ст.140 ТК). Также в день увольнения работнику выдается трудовая книжка.
Конечно последний день Вы должны отработать полностью.
СпроситьНаписал заявление на увольнение 11.03.22 (пятница). День моего увольнения 25 Марта? Выходные дни следующие после написания заявления считаются периудом отработки?
Да считаются.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Да, учитываются календарные дни.
Ст. 14 ТК РФ
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Спросить
После подачи заявления, идет отсчет 14 календарных дней.
То есть 25 го числа это последний рабочий день, в этот день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить20 марта я написала заявление об увольнении. График работы - пятидневка. Последним рабочим днем с учетом отработки должен был быть 3 апреля. В связи с тем, что неделю с 28 марта по 5 апреля объявили выходной, мне предлагают уволиться 27-м марта. Если я не соглашусь, то говорят, что документы мне выдадут только 6 апреля, но 6 апреля я уже должна выйти на новую работу, переносить дату выхода нельзя.
Помогите разобраться, пожалуйста. Если последний рабочий день приходится на 3 апреля, с учетом выходных когда мне должны выдать документы - заранее, 27 марта или постфактум, 6 апреля?
Ну в выходные вам точно ничего выдавать не будут. Поэтому лучше уволиться 27 марта. Ничего страшного в этом нет.
С уважением.
СпроситьСегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?
Отгулы вам предоставить обязаны, либо оплатить данные дни в двойном размере. Срок 14 дней, следует после регистрации заявления об увольнении у секретаря директора.
Спросить
И еще вопрос: если официально вызывают на работу в выходной, а вдвойне не платят, то я вправе потребовать отгул в любое удобное для меня время. В этом случае положена ли одинарная оплата+отгул по требованию? Или только отгул? Ведь выходной оплачивается вдвойне?
СпроситьСогласно ст.153 Трудового кодекса РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха предоставляется по согласованию с работодателем. Конечно вы не можете уйти в "отгул" самостоятельно, иначе могут засчитать прогулом. Вы могли согласовать этот день в приказе, по которому Вас привлекали к дополнительной работе.
СпроситьПрошу пояснить срок исчисления отработки при увольнении на следующем примере. Я написал заявление на увольнение. Подал его в 14.00 первого числа месяца. Работодатель указал отработать две недели. Вопросы:
1. С какого числа месяца начинается отсчет двухнедельной отработки?
2. Какое число месяца будет последним днем двухнедельной отработки?
3. Если последний день отработки приходится на субботу или на воскресенье, а у меня рабочие дни с понедельника по пятницу, то когда наступает последний день отработки? Если для случаев с субботой и с воскресеньем возникают разные варианты, прошу их уточнить.
Спасибо.
По ТК - необходимо отработать две календарных недели.
1. начинается с момента подачи заявления, т.е. со второго числа.
2. 14 число - последний день отработки. В этот день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.
3. Последний день в таком случае не может приходиться на выходной. Если последний день праздничный - то тогда рассчитать должны накануне
Спросить1 и 2 декабря рабочие смены. 1 числа я написал заявление на увольнение начальник подписал без отработки а приехал 2 числа и подписал с отработкой две недели. Эти два дня получается я не работал. По какое число отрабатывать? А можно уйти на больничный во время этой отработки и не отрабатывать? Можно ли так?
1 и 2 декабря рабочие смены. 1 числа я написал заявление на увольнение начальник подписал без отработки а директор приехал 2 числа и подписал с отработкой две недели. Эти два дня получается я не работал. Как это все будет выглядеть? По какое число отрабатывать? А можно уйти на больничный во время этой отработки и не отрабатывать? Можно ли так?
Прошу пояснить срок исчисления отработки при увольнении на следующем примере. Я написал заявление на увольнение. Подал его в 14.00 первого числа месяца. Работодатель указал отработать две недели. Вопросы: 1. С какого числа месяца начинается отсчет двухнедельной отработки? 2. Какое число месяца будет последним днем двухнедельной отработки? 3. Если последний день отработки приходится на субботу или на воскресенье, а у меня рабочие дни с понедельника по пятницу, то когда наступает последний день отработки? Если для случаев с субботой и с воскресеньем возникают разные варианты, прошу их уточнить. Спасибо.
Гриорий.
Григорий! Если Ваше заявление зарегистрировано поданным 1 числа, то Ваш последний рабочий день - 15 ( двухнедельный срок течет со 2 по 15 включительно). Именно в этот день Вам должны выдать на руки трудовую книжку и произвести расчет. На выходной день , при Вашем графике ,последний день работы никак выпасть не может.
Спросить
