Возможно ли уволиться из компании без согласия руководителя при нахождении на сессии?
Отработал в связном 3 месяца на должности мпфп. Хочу уволиться из данной компании по собственному желанию, по причине того, что мой руководитель требует с меня денежной суммы с моей премиальной части. В случае отказа руководитель угрожал наложить удержания на мою зарплату. Сейчас я вышел на сессию на 3 недели и временно не работаю. Могу я сейчас пойти в отдел кадров и написать заявление на увольнение не обращаясь к своему непосредственному руководителю и уволиться из компании? По закону я же должен уведомить своего руководителя и отработать 2 недели, могу я уволиться без его согласия по официально нахожусь на сессии?
Да, имеете право подать руководству заявление об увольнении.
Важно иметь отметку на своем экз-ре заявления о получении работодателем.
СпроситьПо закону вы обязаны уведомлять работодателя, то есть организацию (директора филиала, представительства), а не непосредственного начальника.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы
Руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю.
Увольнение по причине несогласия с действиями руководителя в отношении оформления доплаты
