Года мне были нанесены побои классифицировавшиеся как причинение легкого вреда здоровью.

26.10.2014 года мне были нанесены побои классифицировавшиеся как причинение легкого вреда здоровью. По этой причине отпросившись у роководства 27.10.2014 года не явился на работу. В скорую и в больницу не обращался. Руководство составило акт о не выходе на работу, приняло решение, что неявка является прогулом, так как нет подтверждающего документа об уважительнжой причине, хотя мной была предоставлена обьяснительная с приложением фото. На основании акта по итогам месяца был лишен примии на 100%. По итогам года был лишен годовой премиальной выплаты на 100% по причине имеющегося прогула. Пришлось сделать судмедэкспертизу спустя месяц. В заключении - причинен легкий вред здоровью по признаку кратковременного растройства здоровья не свыше 21-го дня. После получения заключения записался на прием к директору. Директор отказался принять справку и отменить приказ о лишении премий. Вопрос: 1) законны ли действия руководства? 2) является ли СМИ подтверждающим документом уважительности причины отсутствия? 3) при обращении в суд можно ли отсудить у предприятия сумму премий, примерно 164 тысячи рублей, несмотря на то, что уже прошло Больше 4-х месяцев(имеется ли срок давности у таких случаев, и можно ли его в судебном порядке восстановить)? 4) каков размер госпошлины, или в таких случаех (обрашение физического лица с гражданским иском к предприятию о нарушении прав)госпошлина не взимается?