Как беременность может повлиять на возможное сокращение или перевод на другую должность в компании?

10.05.2015, 10:24

• г. Шахты

У меня в компании происходит оптимизация т.е. сокращение. Убирают одного старшего смены, я недавно узнала что беременна, могут меня сократить или перевести на другую должность? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

10.05.2015, 10:26,

г. Снежногорск

Если вы не сообщите о беременности и не предоставите соответствующий документ, то могут и уволить по сокращению.

Спросить

Юрист

Жемков А.А. 4.9

10.05.2015, 10:29,

г. Ульяновск

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

п.с. если на момент увольнения работница была беременна, но не сообщила об этом работодателю, то

увольнение в такой ситуации также является неправомерным.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не имеет правового значения то обстоятельство, было ли работодателю известно о беременности увольняемой работницы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как беременность может повлиять на возможное сокращение или перевод на другую должность в компании?

Шахты - онлайн услуги юристов