Денис
10.05.2015, 21:16
Вопрос о возмещении за сверхурочную работу без графика в крупной фирме при увольнении
Читать ответы (1)
Работаю в крупной фирме, по договору у меня гибкий график и на кануне месяца мой руководитель обязан составить график на следующий месяц и согласовать со мной, работа офиса с 09:30-18:00, мой график работы ни разу не составлялся и работу я начинал фактически с 04:30 и до последнего, это время я прописывал в своих путевых листах (работаю водителем) могу ли я потребовать возмещения за сверх урочную работу примерно за 6 месяцев при увольнении?
Спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте заявление по ст.62 ТК РФ с требованием предоставлении приказа о графике. Вы заявление подавали?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация