Неправомерное отказывание в отпуске - Что делать, если новая руководительница не утверждает график отпусков, составленный предыдущим руководителем?
Я работаю в детском садике. За две недели до начала календарного года наш (на сегодняшний день уже бывший руководитель) составил график отпусков, подписал. К сожалению весной ему пришлось уволится. Новая руководительница отказывается отпускать меня в отпуск с 1-го июня, согласно подписанному графику, ссылаясь на то, что это был график предварительный, руководитель уволился и т. д. Правомерны ли ее действия и что мне делать? К тому же я учусь в институте на заочном отделении (5 курс) и ни разу не брала учебных отпусков, в отличии от остальных учащихся работников.
Нет, Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация