Вопросы об устройстве на новую работу и возможности взять отпуск по уходу за ребенком после увольнения по срочному трудовому договору
Работаю по срочному трудовому договору. Сказали уволят днем выхода с декрета. Могу ли я устроиться на другую работу и с нее сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (получая 40% от среднего заработка за два предыдущих года) ? Или теперь я смогу лишь получать от государства минимум 3000? И подскажите, могут ли они уволить меня ранее окончания декрета, так как договор срочный до 12.2015. Или будут продлять договор?
Здравствуйте Татьяна.
Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Возможно ли уволить сотрудника по истечении срока срочного трудового договора в период декретного отпуска или отпуска
Вопросы трудовых прав для работника, находящегося на декретном отпуске.
Вопросы о срочном трудовом договоре и увольнении после выхода из отпуска
Вопросы по выплатам и увольнению при срочном трудовом договоре и декретном отпуске
Условия увольнения и отпуска при работе по срочному трудовому договору и уходе в декрет - что нужно знать
