
И если его можно взять по желанию после отпуска по беременности и родам то почему его сейчас не предоставить.
Работаю в компании 5 год. В настоящий момент беременна 6 месяц. По законодательству ст.260-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется отпуск ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы в данной организации. Хотела взять отпуск но работадатель отказывает мотивируя тем, что я была в мае 14 дней и в июле 14 дней 2008 г. но если читать статью там не сказано что он не предоставляется если был отпуск. И если его можно взять по желанию после отпуска по беременности и родам то почему его сейчас не предоставить.
Уважаемая Наталья! В данном случае, работодатель прав, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год Вами уже использован.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
