Компания объявляет о снижении зарплаты сотрудников до минимального уровня, требуется подписание уведомления - законно ли это и как поступать в такой ситуации?

₽ VIP

Уважаемая Наталия! Урезание зарплаты незаконно. вы не обязаны подписывать данные уведомления.

Размер заработной платы оговаривается при заключении трудового договора. Он должен фигурировать в трудовом договоре (обычно в тексте указывается размер оклада (или фраза согласно штатному расписанию) и формулировка "а так же премии, надбавки и т.д. согласно коллективному договору или такому-то приказу и т.д.) .

Изменение существенных условий договора (а размер оплаты - это существенное условие) допускается только с согласия работника. Однако, учитывая то, что в большинстве случаев зарплата складывается из базовой части (оклада) и переменной части (доплаты, премии, стимулирующие надбавки и т.д.) работодатель может изменить какую-то переменную часть заработной платы (не спрашивая согласия работника). А уж если возникнут какие-то основания для работодателя, скажем, лишить работника стимулирующих выплат (повод найти всегда можно), он вправе это сделать.

А вот чтобы изменить постоянную часть заработной платы – оклад – у работодателя должны быть веские основания. Для этого ему необходимо внести изменения в штатное расписание, в структуру организации. Но чтобы изменить штатное расписание должны быть организационные, технические, технологические причины для того. Если их нет снижение оклада незаконно.

Т.о., Вам не следует подписывать уведомления о снижении зарплаты. Советую Вам написать коллективное заявление на имя руководства со ссылками на ТК о незаконных действиях со стороны работодателя. Если у Вас есть профсоюз, подключите его.

Добрый день, Наталия!

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Т.е. система оплаты труда возможна у вас изложена в коллективном договоре, если таковой имеется.

Если нет, то условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.е., по сравнению с установленным трудовым законодательством, а это ТК РФ ст. 133 устанавливает МРоТ: с 01.01.09 - 4330р., предложенная в уведомлении, не ниже установленного законом, а значит не нарушает его.

Однако, у вас должен иметься трудовой договор, в котором прописаны условия оплаты труда! И чтобы их изменить, вы должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору!

А подписание уведомления об уменьшении зарплаты будет доказательством того, что вы были предупреждены и поставлены в известность за 2 месяца, а дополнительное соглашение по изменению пункта оплаты могут с вами подписать и позже.

Уведомление пишется в произвольной форме. Ваша подпись является лишь подтверждением того, что вы уведомлены об уменьшении зарплаты, и не говорит о вашем согласии или несогласии.

Если вы не поставите подпись, то это лишь будет подтверждением того, что вы не поставлены в известность и админитрация может для этого прибегнуть к помощи нотариуса для официального уведомления Вас.

Сотрудникам надо более подробно изучить свой трудовой договор, если имеется, коллективный договор - что ТАМ прописано о системах оплаты труда, какие имеются тарифные сетки??? Хотя, 2 месяца, это достаточный срок, чтобы адмнистрация смогла изменить трудовые нормы.

Если что не ясно, прошу задать мне дополнительный вопрос!

С уважением,

юрист Михайловская Елена Сельвейстровна

Вы можете подать на компанию в суд.Данное уведомление и будет одним из доказательств нарушения Ваших прав.

Бюро