Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Через какое время после трудоустройства работника могут сократить.

11.05.2015, 19:28
• г. Санкт-Петербург

Через какое время после трудоустройства работника могут сократить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не ранее чем через два месяца могут уволить в связи с сокращением штата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
20.02.2020, 21:11

Последствия трудоустройства с непогашенной судимостью и ложной информацией в анкете.

Если судимость не погашена, а в анкете на трудоустройство написал "не судим" и через какое то время после трудоустройства узнали обратное, какие могут быть последствия?
Читать ответы (5)
Синевич Екатерина Владимировна
15.03.2015, 16:41

Основания для отказа внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку при серьезных разногласиях по заработной плате

Скажите пожалуйста, на каком основании работник может потребовать невнесения записи в о трудоустройстве в трудовую книжку (выявились серьезные разногласия по заработной плате и работник хочет уволиться через три дня после трудоустройства) ?
Читать ответы (1)
Андрей
13.02.2017, 22:43

Узнайте, через какое время работник может увидеть оплату взносов через личный кабинет в ФНС и ПФР

При оффициальном трудоустройстве на работу, после оплаты работодателем взноса ежемесячного по работнику в ФНС, ПФР через какое время работник может увидеть их через личный кабинет в ФНС, ПФР (чтобы убедиться, что отчисления действительно были произведены по нему)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
31.07.2014, 07:46

Продажа ОАО и сокращение работника во вновь созданном ООО - срок и формулировка

ОАО продано, новый собственник настаивает на увольнении и устройстве на работу во вновь созданное ООО. Через какое время после создания ООО сможет сократить работника и по какой формулировке?
Читать ответы (1)
Лариса
16.03.2016, 19:14

Как сократить рабочую должность работника с совместительством и в какие сроки уведомить его

Работник работает на 1 ставку основная и 0,5 ставки совместительство, должность на 0,5 сокращается. Совместительство проходило через приказ. Как правильно сократить эти 0,5 и за какое время предупредить работника.
Читать ответы (2)
Екатерина
13.02.2017, 14:01

Вопрос о возмещении стоимости томографии - ответственность работодателя в случае возникновения проблем со здоровьем у работника

Работник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
Читать ответы (2)
Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:32

Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (1)