Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли он работать 08.01.03 г с учетом ст.14 ТК и правила что днем увольнения является последний день работы?

26.12.2002, 06:43
• г. Орск

Работник увольняется в связи с сокращением 06.01.03 года, т.е. в выходной день. Должен ли он работать 08.01.03 г с учетом ст.14 ТК и правила что днем увольнения является последний день работы? Какой датой его увольнять,06 или 08 м числом? Не повлечет увольнение 08 м пролонгацию трудового договора? Подскажите по жалуйста. Спасибо. Александр.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей!

Как представляется, в данном случае необходимо применять часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поскольку последний день срока (по всей видимости уведомлния о сокращении), как Вы указали, приходится на 06.01.03, которое является нерабочим днем, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 08.01.03. Последним рабочим днем для указанного Вами работника будет являться именно 08.01.03, то есть день уволнения. В данной ситуации увольнение 08.01.03 не приведет к пролонгации трудового договора.

С уважением, Демидова Н.Г.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги